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提前一个月辞职需要交违约金吗
提前一个月
提出
辞职
就不
需要支付违约金吗
答:
提前一个月提出辞职,符合解除劳动合同的法定程序,
如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训,未签订培训协议约定违约金的,不需要支付违约金
,一般不需要支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
我
提前一个月辞职要
扣
违约金吗
答:
法律分析:提前提出离职不算违约不需要扣违约金
,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知用人单位),就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义...
提前一个月申请离职需要
赔偿公司
违约金吗
?
答:
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金
。劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制,不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的,可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司违...
劳动合同未到期,
提前一个月辞职
,
要
赔偿
违约金吗
?
答:
如果劳动者没有与用人单位签订专项培训协议的话,不需要支付用人单位违约金
。劳动者具有自主择业权,劳动合同期内辞职,不算违约。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
...时间还是以老板批准签字的时间为准?
需要交违约金
答:
劳动者主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以离职。
不需要缴纳违约金
。法律分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
员工
提前辞职违约金
一般多少
答:
法律分析:不需要给
违约金
,员工
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了合同不想干了
提前一个月
说
辞职要付违约金吗
答:
一般情况下
提前离职
不
需要缴纳违约金
。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训,签署了服务期限的就会要求支付违约金。否则只要劳动者
提前一个月
向单位提交离职申请,完成交接之后就可以离开单位。一、签合同提前离职违约金要支付吗 一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者...
提前一个月辞职要交违约金吗
答:
法律分析:不需要,若是不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,无
需支付违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
提前离职需要交违约金吗
答:
员工主动
辞职
不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。
提前离职
那
要付违约金
。如果员工在离职之前就已经提前了
一个月
向单位提交了书面的离职申请,或者该员工和所在...
签了劳动合同
提前一个月离职要
赔钱吗
答:
员工
提前一个月申请离职
不需要赔偿
违约金
。劳动者其提前30天向用人单位申请解除劳动合同的权利不受限制。 员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。因为作为一种员工自动申请离职的情形,用人单位对于解除劳动合同没有过错,因此无需赔偿经济补偿金。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金。劳动者其...
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