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提前一个月辞职工资多久发
提前一个月
申请
离职工资
怎么算
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大...
提前一个月
提
离职
,
工资
怎么发
答:
法律分析:按照规定,
劳动者只要提前三十天书面通知用人单位(试用期提前三天)
,可以解除劳动合同。用人单位是否批准,不影响劳动者办理离职手续。工资按正常流程发放,用人单位若不发最后一个月工资可进行劳务仲裁或者起诉。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提前一月辞职
公司应该
发放工资
吗
答:
法律分析:1提前一个月书面通知公司离职,是在履行《劳动合同法》第三十七条规定的义务,
继续工作至三十天届满后
,双方劳动合同终止,劳动关系解除。2公司应按照你实际提供的服务,支付相应的工资。3工资不可能在离职的同时得到,但最迟不能超过下一个工资发放日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
提前一个月
正常
辞工
。
离职
时能结算所有
工资
吗?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对离职员工的工资,
在离职的当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司发工资日,一同发出
,如果是跨月,可能需要两个月结清工资。
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职 工资
什么时候结清
答:
未与公司签订劳动合同
提前一个月辞职 工资
应当在辞职的时候,一次性结清所有工资。如果与劳动者协商一致,也可以在发薪日将离职员工的工资一起
发放
。法律分析无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与...
提前一个月辞职
之后后面一个月
工资
怎么算
视频时间 01:04
辞职多久发
完
工资
答:
法律分析:按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算
工资
。公司规定不能与法律向抵触。劳动合同履行期,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
辞职工资
是现结还是要等到期发?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职
了一般
多久发工资
答:
按实际出勤计算,
离职月
应
发工资月薪
/21.75*离职月出勤天数。
辞职
后单位不发工资解决方法:1、首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实;2、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资;3、第三,单位应当解除劳动合同时应当
提前一个月
通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为...
提前一个月辞工
了,离职后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次
发放
吗...
答:
提前一个月辞工
了,离职后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次
发放
,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
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