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提前一个月辞工扣工资怎么办
提前离职
被
扣工资怎么办
答:
提前离职被扣工资的处理方式如下:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大:2、
可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的;责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...
提前一个月辞职工资怎么
算
答:
法律分析:主动辞职即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动法
提前一个月辞职
还
扣资怎么办
答:
提前一个月辞职公司扣钱不合法
。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,
如果随便扣除员工工资可以进行仲裁
。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一、提前一个月辞职扣工资合法吗 提前一个月辞职公司扣钱不合法。
辞职提前一个月
说了但是不让我走,我走
扣工资怎么办
答:
法律主观:劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
提前一个月辞职扣工资
合法吗
答:
【法律分析】
提前一个月辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理...
员工
提前一个月辞职工资
如何结算
答:
法律分析:
提前一个月辞职工资
据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
工作快
一个月
准备
辞职
说要扣半个月
工资怎么办
?
答:
\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及
办理离职
手续等;\x0d\x0a2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,...
提前辞职
了还要
扣工资
?
答:
一、需要明确:
提前离职
,公司会
扣工资
。1、劳动者没有
提前一个月
通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2...
提前一个月辞职
,老板不批
怎么办
?如果走了他扣钱呢
答:
提前1个月以书面形式通知你单位辞职,然后保留证据,如果你老板不批,以后可以走其他方式当做证据,
提前一个月辞职
公司不可随便扣钱。劳动者正常辞职分两种方式:一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、依据第三十八条的规定...
工厂员工
提前一个月辞工
,最后一个月
工资
被扣了,没有保底工资,没有签合...
答:
一、劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。二、用人单位应当自用工之日起
1个月
内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。若入职满2年,则已过劳动仲裁时效无法获得该项赔偿。三、用人单位应当依法缴纳社会保险,...
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