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提前一个月不批还克扣工资
提前
离职
扣工资
合法吗
答:
【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以提出离职申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门...
已经
提前一个月
说出辞职了,老板不让走,说是没干够一年要扣半个月工 ...
答:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
员工不按
提前一个月
的规定办理辞职,扣除半个月
工资
是否合法呢?_百度...
答:
用人公司如果想与劳动者解除劳动关系,
同是要提前三十天通知函员工,假如公司并没有提早三十天通知函员工,公司那就需要附加付款员工一个月薪水
。估计你所属的公司这个要求,职工辞职提前一个月通告用人公司,这也是合乎劳动法的相关规定的,员工只会在用人公司违背第三十八条要求的情况,不要提前三十天,不...
我按规定
提前一个月
写出辞职报告,但公司
不批
!根据劳动法,一个月时间...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
提前
离职被
扣工资
怎么办
答:
提前
离职被
扣工资
的处理方式如下:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大:2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的;责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...
提前一个月
辞职,老板
不批
怎么办?如果走了他扣钱呢
答:
也就是
提前
30天通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿;二、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;...
提前一个月
辞职, 不让走,
工资
不给, 怎么办?
答:
劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 ,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
提前一个月
辞职,老板
不批
也不想给
工资
就连上个月的工资都不发,要继续...
答:
你只要
提前
30日以书面形式通知用人单位就可以了,不发
工资
去相关部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日...
工作快
一个月
准备辞职说要扣半个月
工资
怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
公司要求
提前一个月
辞职 不然扣1000
答:
法律主观:辞职没有
提前
也无书面申请,给公司带来损失可以扣除一定
工资
,但不能扣一个月工资。 没签劳动合同 员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从 建立劳动关系 起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过
一个月不
满一年内,公司...
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