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提出降工资有必要待下去么
公司经营不善,要求员工降薪,员工该不该辞职呢?为什么?
答:
我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的
,主要就是因为你和公司是一个共同存在的,在公司有难的时候,如果老员工能够留下来帮助的话,那么以后公司经营状况比较好的时候,老板也不会忘记你们的。
公司连月亏损,一直给员工降薪,这时候究竟该不该辞职?
答:
所以从这方面上来说,出于对职业前景更好的角度来考虑,员工不继续在公司待下去是一种更为明智的做法,
因而我认为员工在这个时候可以考虑辞职
。此外,公司不断降低员工薪酬,意味着员工的薪酬已经成为了公司的重担,而且这也从侧面说明公司很可能在不久后没有能力继续给员工发放工资。要知道,这对于员工来...
老板每个月少发几百块,每次都有不同解释,这样的公司还能
待吗
?
答:
当然不能待了
,早点离开好。这种公司的老板一般不守信用的行为,总是找理由压榨和克扣员工的薪水,格局很小,缺乏眼光。同时也不会顾及员工的利益和感受,公司很难有什么发展前途。在职场中,我们可能会遇到各种各样的老板,他们对待员工的方式也是不同的。有的老板喜欢拿员工的薪水做文章,动不动就找理...
鼓励员工上进的方法是
降工资
,
有必要
再
待下去吗
?
答:
目的就是让高危、高强度工作岗位的员工能够得到良好的休息调整,这比起给奖金所能达到的效果完全不同。奖励员工休假要考虑到家庭因素,尽量安排员工的家庭成员共同参与休假,一来笼络了家属的心,二来还能够让常年顾不上家庭的员工改善家庭关系。家庭和谐了,工作才会更加有成效 ...
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,要不要继续做
下去
?
答:
离职与6500元的
薪水
关系并不是很大。假如公司市场前景不开朗,并没有竞争能力,你这薪水也拿不久;假如你这份薪水很令人满意,而自身并没有进步和蜕变的室内空间,尤其是专业技能无法得到提高的情形下,你这工作中也属于“混日子”型;假如每天遭受被辞退和降薪的危害,你工作中
下去
都不带感,心里总会有...
主管被撤,
降低工资
,
还有
留下来的
必要吗
?
答:
主管又是撤职,又是降薪,说明问题严重,老板并不看好,所以留下来没有意思,应该跳槽找走人了。
公司效益变差,留职的人
工资
都会
降低
,到底应该是去是留?
答:
毕竟,公司也是要生存的。那么,如果是这种情况的话,个人建议哪怕是降薪了,我们也应该继续忍耐
下去
。因为,即便我们想要跳槽,也建议是骑驴找马,或者说干脆继续扛下去,等未来疫情完全没有,甚至是行业复苏再做打算。但是自己出现了降薪的情况的话,这时候便可以直接去劳动局告公司。因为,公司是不能...
退休后继续做了一年多,现在单位
提出
要
降工资
,要如何做出选择?
答:
因为毕竟我们已经劳累了大半辈子了,接下来就应该好好的为自己而活。总的来说是去是留都要看你自己是怎么选择的。如果说单位
降低
的
工资
不是特别夸张的话,你能接受的前提下还是可以继续工作的,因为退休之后对于有些人来说是比较无聊的。特别是忙碌了一辈子根本闲不住的一些人群。
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
答:
至少在生活成本上不会突然上升,即不建议裸辞。走人。此处不留爷、自有留爷处,要
降工资
,欺我没脾气?如果对寻找到更好工作比较有信心,甚至已经有单位向自己伸出了橄榄枝,当然可以不必受这种憋屈气,直接一纸辞职书递上去,这种情况下,领导也批得快,自己也不必在乎补偿金这种小钱,走得理直气壮、大...
500人的公司只有我被降薪,我该接受吗?
答:
公司要降薪是辞职还是怎么办 如果公司是因为近期经营问题,通过降薪来缓解压力,这个决定如果大部分都能接受,你可以选择继续留在公司,帮助公司共同度过难关。但是,降薪只能是暂时的缓解办法,如果利用这个机会,趁机
降低员工
待遇,那就没
必要
呆
下去
了。因为,现在生活成本正在提高,物价比
工资
长得都快,如果...
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