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为什么工资那么低
为什么
我的
工资那么低
?
答:
工资低不一定是能力问题。
一、心理因素
过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明,
心理因素是影响薪资的关键因素之一
。个人曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情,面对市场部分职位的高薪行情,大凡效益好收入高的企业,大多满不在乎,而那些效益差的企业,其经营者必定瞪目...
工资低
是
什么
原因?
答:
三、
职业核心竞争力低下
要想在职场获得长远的生存发展,一定要有职业核心竞争力,这是体现你个人商业价值的重要依据。一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定,商业价值越高,其薪资就高,商业价值低,则薪资就低。四,
对于企业来说,劳动力岗位比较充裕
,企业并不需要主动提高工资来留住员工,...
为什么
我的
工资
这么低?
答:
3、气氛懒散、没有动力
。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
HR的
工资为什么
这么低?
答:
如果仅仅是做做人事行政,比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作,那工资自然会比较低,
因为毫无竞争力可言
。而当你六大模块都比较熟悉,可以搭建整个人事体系和框架后,你的价值就远不是三四千的水平了,人事总监的薪资还会低吗? 也许你今天只是一个平庸忙碌的小HR,经过时间打磨,待到羽翼逐渐丰满,挑个好地方...
为什么
自己的
工资那么低
呢?
答:
工资低
不一定是能力问题。收入与能力有必然的联系,但两者之间没有直接的关系。同样的能力,在不同的行业、单位甚至职位也会有不同的收入。主要看以下几点:1.能力的稀缺性越稀缺的能力,越难以取代,对应的收入会越高。例如工厂的一些高精尖设备,一旦出故障会极大影响生产,但厂里只有你会修,哪怕你...
为什么
年轻人
工资
普遍较低呢?
答:
导致了年轻人的
工资低
的情况。综上所述,年轻人的工资低,是由于多个因素的影响而造成的。随着经济的发展和产业结构的调整,这种情况可能会改善,但是目前,年轻人需要在自身努力和社会政策的支持下,发挥其潜力,提升自己的能力和职业技能,以满足市场的需求,提高工资水平。
中国
工资为什么低
答:
在国外呢,欧美就用经济学上所谓的比较优势,说你中国人多,又穷,所以就给你订个“廉价劳动力之国“吧,好了,到这里我们的
低工资
的定位就很难改变了,世界工厂啊,在产业链的最低端。关于比较优势,建国之初苏联也说我们工业底子薄弱,不让我们发展工业,但是伟大领袖毛泽东就说了:我们工业底子薄,...
为什么工资那么低
?
答:
对于一些年轻人工资偏低的问题,有人认为这与年轻人能力不足有直接关系。……工资与能力之间是
什么
样的关系,
工资低
是否一定是因为能力的问题,个人认为应该从工资与能力之间确实存在密切关系、工资与个人努力程度有直接关系,以及机遇是影响工资收入的重要因素这三方面来进行分析。1,工资与自身能力之间确实...
年轻人的
工资为什么那么低
?
答:
年轻人的
工资低
主要是由于以下几个方面原因:1. 教育水平的影响:许多年轻人刚毕业时缺乏实践经验和技能,只拥有学历,而高学历并不能直接转化为高收入。此外,随着教育水平的普及,就业市场竞争变得更加激烈,使得年轻人的工资水平相对较低。2. 职业选择的影响:许多年轻人会选择从事一些竞争激烈、技术含量...
为什么工资低
?
答:
我认为
工资低
与能力有一定的关系,但是不是绝对的。1.若工作岗位设定就是
低工资
,简单工作,做的再好对工资提升都没有帮助。工作性质决定 2.工作环境也是有影响的。工作是配合的,单打独斗是行不通的。同事不配合也会导致工作开展不开。对个人能力会无限抵消,工资低也是可能。3.领导的认可。人的...
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