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护士夜班要上到什么年龄
国家有关
护士上夜班
的规定
答:
《劳动法》中并未明确规定护士的年龄限制及其夜班安排。但根据《劳动合同法》的精神,
男性年满55岁,女性年满45岁
,且距离法定退休年龄不足5年的员工,原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此,通常不会安排这类员工长期值夜班。此外,孕妇和哺乳期妇女(孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿...
护士
的
夜班
的
年龄
规定
答:
法律分析:《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工怀孕满七个月的,用人单位不得安排加班和夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《国务院...
护士45岁
不用上
夜班
规定
答:
根据法律的规定,
男年满55岁,女年满45岁
,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇,通常也不会安排夜班。且对于孕期七个月以上的妇...
劳动法规定
护士45岁
不上
夜班
答:
没有规定
。中国现行的《劳动法》并没有专门针对护士是否可以在
45岁
后上夜班做出明确规定。不过,有关法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。此外,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,
男年满55周岁,女年满45周岁
,连续工龄满10年的,可以退休。这意...
45岁以上的
护士
还上
夜班
吗?
答:
如果45岁以上的护士单位不忙的话是可以上夜班的
如果比较忙的话比如三甲级医院一般45岁就不上夜班了因为45岁年龄比较大了也干不动了应该让年龄小的去职了
护士上夜班要上到多少岁
答:
劳动合同法确实没有规定。但是,根据劳动合同法的精神,
男年满55周岁,女年满45周岁
,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。
劳动法规定
护士多大年龄
可以不值
夜班
?
答:
明确的说,劳动法并没有规定什么
多大年龄
可以不值
夜班
,但是一般情况下按照他们内部的。不成文的规定就是40岁以后就可以了。
国家规定
护士多大年龄
不上
夜班
答:
法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第六条,规定怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和
夜班
劳动,并应给予一定的休息时间。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条,则明确了男性干部年满六十周岁、女性干部年满五十五周岁且工作年限满十年时可退休。此外,因工致残或完全丧失工作能力的干部也...
护士什么年龄
不必 值
夜班
?
答:
但是,依据劳动合同法的精神,
男年满55周岁,女年满45周岁
,距离法定退休年龄缺乏5年的,准绳上该当安排契合其年龄、身体要求相顺应的职业 依据这一精神,通常高龄员工单位都会思索到假如临时让其值夜班可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班 另外就是怀孕期的孕妇,通常也不会安排夜班146 ...
护士多大年龄
不上
夜班
有规定吗
答:
3、即将退休:如果护士即将退休,男的法定
年龄
为60岁,女的为50岁,单位也
应该
视情况不给安排夜班。
护士夜班
的主要工作内容如下:1、提前到岗接班,并且接清一切的物品以及药品,并且与责任护士进行交接,了解全病区继续观察处理的问题以及治疗情况,并且还要查对医嘱。2、负责全病区病员的一切治疗,还有...
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