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成都富士康旷工离职
富士康旷工
多久算自离
答:
根据中国劳动法的规定,
富士康
员工
旷工
多久算自离是指,连续旷工三天以上的员工将被视为自动
离职
。这意味着如果一个富士康员工连续旷工三天以上,公司将会将其视为自动离职。但是需要注意的是,具体的旷工时期和次数仍然要参考相关的劳动合同和公司规章制度。因此,如果你有具体的情况或者需要更详细的资讯,建议...
富士康旷工
自离规定
答:
法律分析:
富士康
规定:连续
旷工
三天或三个月内旷工4天属于自离 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
富士康旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
一、
旷工
3天算自动
离职
还有工资吗矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。华律网双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我在
成都富士康
业成做了半个月了,我不想做了,需要辞工吗?
答:
旷工
三天自离,七天内工资会打到你卡上。
富士康旷工
三天自动
离职
有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
富士康
自离有什么后果
答:
旷工
处理,会被除名。
富士康
自离不办手续的后果是用人单位对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名,自离是没有工资的,也不会再发工资。自离没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜。
成都富士康
连续
旷工
三天人资部会短信息通知吗
答:
旷工
三天就可以收到通知单,如果你更改过手机号则就不能收到短信通知单。连续旷工3天或三个月内旷工4天就算自离。你就可以去员工服务中心办理自离手续了,一般员工服务中心会教你怎么办理。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万...
在
成都富士康
上班不想做了,领导不让走
旷工
三次过后被开除了有工资没,要...
答:
我之前在深圳
富士康
也是自离,自离以后过几天会有短信发到你手机,让去办理手续,工资是有的这点可以放心。进厂区的时候跟门卫说下是自离办手续的!富士康这点还是可以的。
在
成都富士康
上班不干了
旷工
三天正好到七号,会不会发上个月的工资?_百...
答:
正常情况下都是下月发上个月的工资,如果你们是7号发工资的话,那应该是正常发,但你不要
旷工
可以以请假的方式不去上班。
富士康
几天不报道算自
离职
答:
很高兴为你解答
富士康
规定,连续
旷工
3天、3个月累计旷工5天就算
离职
。所以说如果你拖了3天不报到的话,估计那边就会给你报离职了。
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