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成都富士康旷工离职
观澜
富士康
连续
旷工
2天半算自离吗,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...
答:
"自离"(自动
离职
)通常是指员工在没有提前通知或获得雇主批准的情况下未能履行工作职责一段时间后,雇主将其视为自愿离职的状态。具体的规定可能因地区和雇佣合同而异。在观澜
富士康
或其他公司,员工的
旷工
情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续...
在
富士康
干7天,突然自动
旷工离职
有工资吗?
答:
没有
富士康
小时工
旷工
规定
答:
法律分析:
旷工
一天扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
富士康
公司考勤规定哪四种情况属于
离职
答:
2、
旷工
:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工,具体情形如下(x为旷工实际时间)a、4小时≤x<8小时,计小过二次行政处分,以实际旷工时间不计薪 b、一天(8个小时),计大过一次,扣一天薪资(连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者,以自动
离职
论处)3、未刷卡:指员工上/下班忘打...
在
成都富士康
,准备自离,2号晚上开始
旷工
,到7号,上个月工资会到卡上吗...
答:
拿不到,3号晚上开始
在
富士康
工作
旷工
三天除名,跟做错了事的除名有区别吗?
答:
不一样,
旷工
三天都是按自离除名处理,这个没有什么后果去承担,但做错事要分是什么事了,所以你小心,一般来说,每个公司都有规章制度,都分轻重的,轻的罚款了事,重的有的可能要负法律责任。
富士康
连续
旷工
三天自离后多久可以跑单
答:
旷工
三天后 第四天录系统,第四天和第五天你就能收到短信 通知 那时候就可以跑单了 还有自离不少一分钱 社保公积金一切正常
关于
富士康离职
再进的问题,急!!!
答:
一、正常
离职
的话离职后三个月可以重新应聘。二、因连续
旷工
三天离职的,离职后满1年可重新应聘。三、因违反公司规章制度被开除的话,是永不录用的。四、协议离职的永不录用。五、实习生不受此限制。
富士康
的制度是非常明确和严明的,无特殊情况不会因个人调整的。普工的话,不一样,因为如果在生产...
富士康
派遣工
旷工
规定
答:
《
富士康
》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计...
请问朋友在
富士康
上班,一个月连续
旷工
三天,被除名自离处理,请问朋友...
答:
既然是被公司“除名自离处理”,不用说是一个月,就是以后还能不能进到原公司都是问题了。所以,没有再进去的可能了。
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