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成都富士康旷工离职
富士康
现在
辞职
最快几天,还是当天?
答:
如果你在试用期,那么需要提前三天,才能辞职,如果你已经签订了合同,成为了正式员工,那么需要提前一个月的时间
提出辞职
,然后过一个月之后,才能正式
离职
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性...
富士康
自离有工资吗 我2号下午开始
旷工
的 上月的工资给不给发啊_百度...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当支付劳动者的合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当回用人单位办理
离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《...
请问
成都富士康
现在的自离手续如何办理?
答:
自离不需要签单,直接走人就是。我当初也是从深圳
富士康
自离的,只不过工资就没了,当时厂里是15号发工资,我是16号开始
旷工
自离,这半个月的工资就没了,如果你在几号的时候自离很不发算,因为一个月班就白上了。如果你现在还能刷卡就证明厂里没给你办自离,正常旷工3天算自离,建议辞工。。至少...
成都富士康
id自离流程,今天
旷工
第三天了,发了一个旷工两天的短信,什 ...
答:
我上次是一个星期了才收到跑单信息,并不是马上跑,就算隔了很久都可以去跑单,不用担心,你可以去做其他的事情,有空了再去跑单就可以,跑了单三天就会发工资给你,不用等着,还有把信息保留好,如果出厂门了要再进去的话,没有工牌了就只能给保安看短信。
富士康
派遣工
旷工
一天有什么影响
答:
法律分析:
旷工
一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
观澜
富士康
连续
旷工
2天半算自离吗,就是我第一天跟第三天旷全天中间那天...
答:
"自离"(自动
离职
)通常是指员工在没有提前通知或获得雇主批准的情况下未能履行工作职责一段时间后,雇主将其视为自愿离职的状态。具体的规定可能因地区和雇佣合同而异。在观澜
富士康
或其他公司,员工的
旷工
情况通常会受到公司的规章制度和雇佣合同的约束。如果您在不提前通知或未获得公司批准的情况下连续...
在
富士康
干7天,突然自动
旷工离职
有工资吗?
答:
没有
富士康
小时工
旷工
规定
答:
法律分析:
旷工
一天扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
富士康
公司考勤规定哪四种情况属于
离职
答:
2、
旷工
:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工,具体情形如下(x为旷工实际时间)a、4小时≤x<8小时,计小过二次行政处分,以实际旷工时间不计薪 b、一天(8个小时),计大过一次,扣一天薪资(连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者,以自动
离职
论处)3、未刷卡:指员工上/下班忘打...
关于
富士康离职
再进的问题,急!!!
答:
一、正常
离职
的话离职后三个月可以重新应聘。二、因连续
旷工
三天离职的,离职后满1年可重新应聘。三、因违反公司规章制度被开除的话,是永不录用的。四、协议离职的永不录用。五、实习生不受此限制。
富士康
的制度是非常明确和严明的,无特殊情况不会因个人调整的。普工的话,不一样,因为如果在生产...
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