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成都富士康旷工离职
我在
富士康
干了五年了要是
旷工
解除了劳动合同可以报失
答:
在公司规章制度中,
旷工
属于严重违纪行为,用人单位可以解除合同的。用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职...
我在
富士康旷工
3天(非连续)算自动
离职
吗
答:
在短期内累计
旷工
3天和连续旷工3天,用人单位都可以开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
在
富士康
1号开始连续
旷工
3天自离 发上个月工资吗?
答:
正常来说,你1号开始
旷工
。但是上一个月度是正常上班。是应当支付你上个月的工资。但是你旷工的话也可能会扣除一点费用。还有一些其他的费用。比如说工作服。工作鞋,磁卡之类的东西。
成都富士康旷工
三天不去办手续会不会影响去别的厂里上班,怕应_百度知 ...
答:
工厂
旷工
三天,你当月一半的工资都没有了。不会影响你去其他厂的。
富士康离职
了工资什么时候发
答:
法律主观:
富士康旷工
三天自动
离职
,有工资。旷工和自动离职不影响劳动者要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
富士康离职
怎么办?
答:
在
富士康
里,还有一种
离职
的方式,叫自离(自动离职)。一起来了解一下吧。正式工:1.自离条件:连续
旷工
3天或三个月内累计旷工4天(不包含周六、日、法定节假日),或
辞职
逾期未办手续者都视为自离 2.系统签核:达自离条件者,部门助理录入自离系统进行逐级签核,系统签核完毕即可办理交接手续 3....
富士康旷工
5天后以去办
离职
手续吗
答:
连续
旷工
3天或3个月以内累计旷工4天系统会自动判定你
离职
!符合这个条件就可以去
成都富士康
,
旷工
的问题?
答:
三个内非连续性
旷工
四天,没有算的。如果您自动
离职
了,会有短信通知的!如果时间不是很长的话,可以让你老大给你补请假单!
富士康
报备
离职
但是
旷工
答:
是自离,不是
旷工
。
富士康
规定,连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续,连续旷工三天或者三个月旷工四天就是自离。自离后如果不签自离单就不会发工资。你旷工两天还在发工资的时间内,所以会发你工资,但如果你不跑自离单,那你这个月的工资就没有了。以后再次...
富士康旷工
怎么处罚的
答:
劳动者在单位
旷工
,而且不与公司人事部说明情况,那么达到公司开除规定的,公司会开除劳动者的。
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