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总觉得自己工作比别人多
心理学上分析
总觉得自己
做的
比别人多
,别人什么都不做
答:
说明“树未动、风未动,是他的心动了”。他的关注焦点在
别人
做了什么上,以获取信息来证明
自己
“吃亏了”--这个提前预设好的结论。是心态出了问题,这个人需要调整心态,你自己也需要调整心态。
在
工作
中,为什么
我
总是做更多的事,干更累的活?
答:
千万别由于“朋友的不当作”而让自身拥有“不患寡而患不均”的心理状态,危害到自身的
工作
中进行。倘若说并没有朋友的比照,或是
他人比
你干的大量,是不是你又释然了呢?尽管你与同事的薪水类似,但干的活却
比别人多
,心里一时不平衡可以了解,但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或
是认为自身
受了...
上班老是觉得自己
做很多,
别人
却没怎么做事怎么办
答:
用心做好
自己
的份内
工作
,不断地表现,别理会
别人
做得少了多少,你会大有前途的.
...我有时候会抱怨,说几句。我
感觉我
是不是有一点小气还是?
答:
而不多报酬是吗?
我觉得
这说明一点,说明你动作快,比他们产量高,这样的人,作为公司领导是非常喜欢的。你这不是小气,你这是不平。其实你在不平的时候,也增加了
别人
的心理压力,你一下子多做这么多,你让那些动作不快的人怎么想。所以,在
工作
中,适当放慢,等等周边的同事,也是可以的。
上班
干活
比别人多
,天天生气怎么办?
答:
能者多劳,证明你更有能力,但是有些时候也要学会说不,不能因此以为你就是软柿子,都把
工作
推向你。
为什么
我感觉
每天
工作
都很勤快,做的事
比别人
的都多,为什么都说我能力差...
答:
勤快却不考虑办事周全、效率、效果,顶多算碌碌无为。做的事情多,不代表做得好。相反,做什么都耗费很多精力说明做事方法不对,就是能力差。
我
每天努力的
工作
,干的活都比她们多,为什么同事都不尊重我,领导也总是...
答:
你每天努力
工作
,干的活都比她们多,不知道为什么同事都不尊重你,领导也总是指责你,你很难受,这种情况还是比较正常的,根据社会学和心理学数据统计,有百分之九十五以上的人都遇到过这样的情况,也有很多人有这样的
感觉
,这种感觉有可能是对的,也有可能是错误的,你每天努力的工作,这是比较好的,干...
工作比别人多
,拿钱却比别人少,为什么会这样呢?
答:
工作比别人多
,拿钱却比别人少,为什么会这样呢?面对这种情况,一是直接向领导交涉,明确
自己
的诉求,领导努力给自己涨工资。 二是坚持一定时期的耐心,完成各项工作任务,逐步赢得领导的理解和支持。 总之,不能和领导直接翻脸,不能和领导直接矛盾,甚至消极旷工,抗拒领导分配的工作,都是极其危险的事。
工作比别人
干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
该理论提出当员工
感觉
不公平时,员工可以采取以下六种选择中的一种: 1、改变
自己
的投入; 2、改变自己的产出; 3、歪曲对自我的认知; 4、歪曲对他人的认知; 5、选择其他参照对象; 6、离开该领域。(辞职走人) 我是职场导航仪,愿为职场朋友导航。
工作比别人
干得多,工资反而拿得少,这种情况应该怎么办?面对这种...
能者多劳,为什么我做的事情比同事多,工资却比同事低?
答:
在职场上也是要将就技巧的,不能使蛮力,要向老油条靠拢。有的同事专门拍领导的马屁,在领导面前极力表现
自己
。能者多劳,看你具体是做了什么样的事情,如果只是做了一些杂活,那么你就没有把力气使在正道上。在职场上,一些人精明得很,不想做跟工资无关的事情,算是一种高效率的
工作
方式了。也可能...
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工作量比别人多该不该计较
为了工作累出病值得吗
同样的岗位工作量比人多
虽然我赚的少但我干的多
为什么感觉自己比别人事多
工作不饱和幽默回答
看的总比干活的人多
干活比别人多工资比别人少