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怎样调岗降薪不违法
哺乳期
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位
调岗降薪不
合法,违反了劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
孕期公司
调岗降薪
是否
违法
答:
法律分析:非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工
降薪
是
违法
的。劳动合同必须经双方协商一致,方能变更。比如,劳动者不能胜任工作,是用人单位可以进行单方
调岗
的理由,但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作,且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,...
企业能不能给员工随意
调岗
和
降薪
?
答:
所以遇到这样的情况,不要一气之下主动离职,正好中了企业设下的圈套。所以员工还是要有法律意识的,要通过法律手段维护自己的合法权益。如果企业在未与劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向企业所在地的劳动监察部门投诉。惬意在未经协商的情况下,单方作出
调岗降薪违法
劳动合同,...
公司单方
调岗降薪
属于
违法
么
答:
公司单方
调岗降薪
是属于
违法
的。劳动者被公司单方调岗降薪的,首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
员工不能胜任工作
调岗
是否可以
降薪
呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反...
试用期
调岗降薪
合法吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作...
降薪调岗
是不是
违法
行为?
答:
要看具体的情况,如果是自己能力不足而
降薪调岗
的话,这个应该
不违法
。如果是无理由或者是无正当理由的话,那么肯定违法。
员工业绩排名垫底,公司能单方对劳动者
调岗降薪
?
答:
在本案中,公司依据依法制定并经职代会讨论通过的末位轮岗制,对连续3个月业绩排名垫底的黄某
调岗降薪
,属于依法行使用工自主权。该行为基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,所以公司对黄某调岗降薪行为
不违法
,最终劳动仲裁局没有支持黄某的主张。对劳动仲裁结果...
调岗降薪
多少才算
违法
答:
如果劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。也就是说,只有在劳动者不能胜任工作的情况下,才能
调岗降薪
,但调整后的...
降薪调岗
位辞退员工合法吗?
答:
不合法。企业无故
降薪调岗
辞退员工属于
违法
行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。 一、降薪调岗位辞退员工合法吗 1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面...
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