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怎样调岗降薪不违法
公司
调岗降薪
员工不接受
怎么
处理
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行
调岗降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
公司让我改签合同我不签公司针对我不许加班,强制
调岗
,
降薪
轮班,我这样...
答:
法律没有n+2的补偿规定。一、关于改签合同 劳动合同经双方协商一致订立,改签也必须协商一致,并 采用书面形式。劳动者有权拒绝改签,用人单位不得因此为难劳动者。二、关于轮班 用人单位因为工作需要,对劳动者工作时间实行轮班制度,并
不违法
。三,关于
调岗降薪
工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,...
调岗
降职不
降薪
该
怎样
办
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。 调岗降职不
降薪怎么
办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,...
...可调岗约定但用人单位恶意
调岗降薪
逼员工离职
怎么
办
答:
二、
怎样
判断恶意
调岗
没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,具有侮辱性和惩罚性和其它
违法
情形的都属于恶意调岗。如果用人单位
调整岗位不
符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 公司调...
调岗降薪怎么
维权
答:
第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位
违法调岗
为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
公司变相
调岗降薪怎么
办
答:
2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处
违法
行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者
调岗降薪
,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲裁;4、对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
公司采取完全限制
降薪
措施会
怎样
答:
公司
调岗
首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又单方面
调整岗位
,原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后,大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定,只是以为公司安排的临时任务,发现时才知道薪水被减少。但是,此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里
降薪
调职了...
调岗降薪
了,签了《调岗通知书》,不满后协商无果。但双方没有以书面形式...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章
指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
单位强制
调岗降薪怎么
办
答:
用人单位未和劳动者协商就单方面
调岗降薪
的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种
违法
调岗行为,劳动者有权...
调岗降薪
获得的赔偿条款
怎么
写
答:
可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。” 因此,用人单位要
调岗降薪
必须和劳动者协商一致,否则就属于
违法
。二、公司调岗员工不同意
怎么
办 《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤,在规定...
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