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强制加班
公司能
强制加班
吗
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。如果是因为以下情况安排
加班
的,则公司可以
强制
性要求劳动者加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...
工厂
强制加班
违反劳动法吗
答:
工厂
强制加班
是违反劳动法的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定,不得强制劳动者加班。劳动者在发现违法行为时,可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行...
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】:公司要求
强制加班
是不合法的,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】:事业单位
强制加班
,原则上可以向上级部门投诉,即该事业单位的主管局。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个...
公司
强制
员工
加班
可以举报吗
答:
《劳动法》规定,公司不能
强制
员工
加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
劳动法
强制加班
合法吗
答:
综上所述,
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的,视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下,取得劳动者同意后,才能加班。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司要求
强制加班
怎么办
答:
法律分析:存在
强制加班
的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
不合法。用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时间,并且没有给劳动者足额的加班工资,劳动者可以申请解除劳动合同,...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
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