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能不能强迫加班呢
企业
能否强迫
劳动者
加班
答:
法律分析:不能
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法
强制加班
的规定是什么?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...
企业
可以强迫
员工
加班
吗
答:
不能
。用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外,超时加班加点和违法要求女职工加班加点...
强制加班
算违反劳动法吗?
答:
强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按...
单位
强制加班
合法吗?
答:
在我国,
用人单位是不能强迫员工加班的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
答:
强制加班
的规定是:用人单位由于生产经营
可以
协商延长工作时间,但涉及到发生自然灾害、或者威胁劳动者生命健康需要紧急处理等情况的,是可以立即要求劳动者加班工作的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。除4种...
强迫加班
的法律责任
答:
律师解答 用人单位强迫劳动者加班的,劳动者
可以
向劳动行政部门投诉,劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处罚款。另外
强迫加班
的还需要另外支付加班费,不给加班费的,也可以进行投诉。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法...
公司
强迫
员工
加班
,是否违法呢?
答:
首先非本职工作
可以不
做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也
不能强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
单位
强迫加班
违法吗
答:
法律分析:一般情况下,除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则
不能
要求劳动者延长工作时间,
强迫
劳动者
加班
。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长...
法律规定
强迫加班
违法吗?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在我们的现实生活当中,如果存在
强迫加班
,这种情况必然是需要严格的,按照我们国家《劳动法》的规定,
可以
用药物进行一定的处罚,而劳动者本人也是可以通过诉讼或者是通过仲裁的...
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