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应届生身份签了劳动合同
应届生身份
报考公务员后
签了劳动合同
会影响公务员录取吗?
答:
应届生身份
报考公务员后
签了劳动合同
会不会影响公务员录取。未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。所以是这份合同是无效的,也不需要离职证明。报考条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可...
签订了
劳务
合同
还能保留
应届生身份
吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。一、
应届生
直接
签劳动合同
要注意什么1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的...
签什么
合同
会失去
应届生身份
答:
劳动合同影响
应届生身份
,
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的
应届毕业生身份
。第一...
刚毕业
签了劳动合同
还能算
应届毕业生
吗?
答:
应届毕业生
指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员或者
签了劳动合同
,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。应届毕业生分四种:即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习...
签了劳动合同
但是没有交社保还算
应届毕业生
吗?
答:
签了劳动合同
但是没有交社保还算
应届毕业生
。因为毕业两年以内都算
应届生
,与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系,可能是三年也可能是6年,...
在校期间
签订劳动合同
影响
应届生身份
吗
答:
一、签劳动合同影响
应届生身份
吗 不影响。应届生能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先
签订
三方协议,劳动...
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应届毕业生
已
签订劳动合同
,如果在试用期期间辞职,还算
应届生
么?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。法律分析关于应届毕业生,每个地方的政策有一定的差异,最好是问一...
签订了劳动合同
还可以保留
应届毕业生的身份
吗?
答:
不能。如果在签
劳动合同
的同一年毕业,那就是
应届毕业生
,如果是在签合同以前一两年毕业的话,就算是往届毕业生,而对毕业生的认定是学校颁发了毕业证,所以,如果在
签合同的
同一年颁发毕业证,就算是应届毕业生。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系...
签
劳动合同
影响
应届毕业生身份
吗
答:
签
劳动合同
影响
应届毕业生身份
。
签
劳动合同
影响
应届毕业生身份
吗
答:
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,签订劳动合同之后就不再是
应届生身份
。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的
应届毕业生身份
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...
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