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应届生身份签了劳动合同
签订劳动合同
对以
应届生身份
报考公务员有影响吗?
答:
1、对
应届生身份
审核不会有影响,鉴于
签了劳动合同
,那么你在bai次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;2、没有影响,只要你
签过劳动合同
,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生。报考公务员基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁...
实习
生签合同
影响
应届毕业生身份
吗
答:
一、签劳动合同影响
应届生身份
吗 不影响。应届生能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先
签订
三方协议,劳动...
专升本期间
签了劳动合同
影响
应届生身份
吗?
答:
一般在两年内没交社保就还算应届生。同时,如果去非体制内的单位,比如私企外企工作,交了社保也没有问题。综上所述,专升本期间
签了劳动合同
是否影响
应届生身份
,需要根据具体情况来判断。在签订任何合同或进行就业活动前,建议咨询学校的就业指导部门或法律专业人士,以确保自己的权益和身份不受影响。
想保留
应届生
劳务
合同
能签么
答:
劳动者可具体咨询相关单位对于
应届生的
规定。毕业
生签劳动合同
档案会交到哪里去:学校处理档案户口会按照毕业生提交的三方协议处理,三方协议上有明确的档案条款,要填写接收单位和地址。不提供三方协议的,学校会把档案打回原籍。学校发的报到证报到单位就是原来学籍地的人事局。档案会寄去人事局或者当地的...
签了
三方协议还是
应届生身份
吗
答:
三方协议并非正式
的劳动合同
,所以对考生的
应届生身份
并不造成影响。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,毕业
生签订
...
暑假工
签合同
影响
应届毕业生
吗
答:
劳动合同影响
应届生身份
!
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的
应届毕业生身份
。签...
应届生身份
报考公务员后
签了劳动合同
会影响公务员录取吗?
答:
应届生身份
报考公务员后
签了劳动合同
会不会影响公务员录取。未毕业大学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。所以是这份合同是无效的,也不需要离职证明。报考条件:1、具有中华人民共和国国籍;2、18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可...
实习期
签了劳动合同
影响
应届生身份
吗?
答:
一、签劳动合同影响
应届生身份
吗 不影响。应届生能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先
签订
三方协议,劳动...
签订劳动合同
后还算
应届生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
未毕业生可以签
劳动合同
影响
应届生身份
吗
答:
一、签劳动合同影响
应届生身份
吗 不影响。应届生能直接
签劳动合同
,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先
签订
三方协议,劳动...
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