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应届生身份签了劳动合同
签订劳动合同
是否会影响
应届生身份
报考公务员?
答:
签订
劳动合同
对
应届生
报考公务员的
身份
认定有一定影响。如果你已经
签订了
合同,次年将不再被视为应届生。然而,如果你未签署合同,毕业后两年内仍然可以享有应届生报考资格。报考公务员的关键条件包括国籍、年龄、政治立场、品行、身体健康、学历和工作能力等,同时,基层工作经验和特定服务项目经历也是部分职位...
大学
生签劳动合同
有什么影响
答:
签订
劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了;2、应届生签劳动合同会缴纳社保,影响
应届毕业生身份
,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。大学生慎
签的
七类合同:1、签口头合同。
劳动合同
影响
应届生身份
吗
答:
2、已经拿到毕业证书但还在择业期限内的学生。如果在拿到毕业证书前解除
了劳动
关系,或者在择业期限内解除了劳动关系,那么在与新用人单位
签订劳动合同
时,仍然可以按照应届毕业
生的
身份来建立劳动档案。但是,如果劳动者已经缴纳过社保,部分单位可能会认定该劳动者不再属于应届毕业生。劳动合同与
应届生身份
的...
签了劳动合同
还算
应届生身份
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
签什么
合同
不算
应届生
答:
应届生
签劳动合同
会缴纳社保,影响
应届毕业生身份
,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是...
劳动合同
影响
应届生身份
吗
答:
该合同是否影响
应届生身份
如下:1、如果是在毕业当年,
签订了劳动合同
,那么可以向学校申请延缓派遣,这样还是应届生身份。2、如果是在毕业当年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去了应届生身份。3、如果是在毕业的第二年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去应届生身份。
签了劳动合同
还算
应届生身份
吗
答:
应届生
是指指在应该毕业的年份毕业的毕业生,高校
应届毕业生
:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生,包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。已经
签订了劳动合同
,存在着合法的用工关系的话,那么就意味着进入用人单位工作,所以不能够以应届生的
身份
参加相关的考试。
三方协议
签了
还是
应届毕业生
吗
答:
三方协议签了还是
应届毕业生
。
应届生
签了三方后,
身份
还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位
签订了劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的...
签了合同应届生身份
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业生
签了劳动合同
还是应届,要建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生,就是该年拿毕业证的学生,在大学的最后一年,就是应届毕业生,如果过了毕业的那一年,已经到毕业...
学生签
劳动合同
影响
应届生身份
吗
答:
3、缴纳社保会影响
应届毕业生身份
。有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。应届生直接
签劳动合同
的注意事项:1、关注规定。劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的...
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