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年薪制年终绩效中途离职
年薪制
的员工
中途离职
,工资该如何发放?
答:
一、工资发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是
年薪制
的合同,年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当员工
离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和
绩效
考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、员...
年薪制
员工
中途离职
怎么结算?
答:
1、年薪制员工中途离职,
能否可以要回应发的年薪部分,要看是否有与公司签定协议,如是口头协议,员工基本没戏,因为无法举证
。2、即便有协议,还要看如何规定,如明确规定年内辞职或辞退者不予发放,那员工也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本没戏,...
年薪制
人员
中途离职
如何处理
答:
如果40%是必然发放而没有任何考核条件或发放前提或合同存在其他约定的,
那么员工离职你们是需要将40%按月折算支付的
。
年薪制
员工,
中途离职
,工资怎么给我结算
答:
年薪制
是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,可要求按平均标准支付。劳动者
辞职
的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的,对于工资纠纷,在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的 ...
约定
年薪
的,
中途离职
是否可以清算?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
年薪制
员工
中途离职
后剩余年薪如何发放
答:
年薪制
的员工,
中途离职
后,剩余的年薪应该折算成月工资来发放,这是符合劳动法的原则的。
年薪
10万,每月发放5000元,剩下工资
年终
考核后发放,
中途离职
怎么计算
答:
年薪制
就是不按月计算工资,按年计算,一年一次性发放一定数量的薪酬,不一定非要在
年底
发,反正就发一次,在什么时间发是具体公司具体定。
年薪
二十万,月薪支付一万,
中途离职
怎么结算工资?
答:
这个要看你跟公司合约是怎么签订的,如果合同是
年薪制
,同时有注明提前
辞职
的要求,那么就按合约来处理的,这种情况没有太多争议性,一切以合同为准,如果是口头约定,那么就没有任何法律作用了。
年薪制
和月薪制的根本区别,有以下三个区别
答:
三、年内
离职
或者辞退的,不予发放年薪;4、员工严重违反公司政策要求,造成巨大损失的,可以考虑停止或减少年薪;5.如果公司年营业利润严重下降,
绩效年薪
可以降低。对于绩效年薪减少的金额,根据公司年营业利润减少的金额明确;6.
年终
考核不及格者,年薪不予发放;7.经理认为需要停发、缓发或减发。
年薪
...
年薪制
是什么意思
答:
年薪制
通过考核经营者的
绩效
表现和贡献来决定其薪酬,这可以激发管理层的积极性和责任心,提升企业的竞争力。6. 年薪制与员工离职 如果年薪制下的员工
中途离职
,应根据实际工作天数计算工资,用人单位不得非法扣除员工的法定工资。7. 法律规定 根据《工资支付暂行条例》第九条,用人单位在员工离职时应一次...
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