88问答网
所有问题
年薪制员工中途离职后剩余年薪如何发放
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-09-06
年薪制的员工，中途离职后，
剩余的年薪应该折算成月工资来发放，
这是符合劳动法的原则的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/BgStVgt1tSt1aSggMB.html
相似回答
年薪制员工中途离职后剩余年薪如何发放
答：
年薪制
的
员工
，
中途离职后
，
剩余
的年薪应该折算成月工资来
发放
，这是符合劳动法的原则的。
年薪制
的
员工中途离职
,工资该
如何发放
?
答：
一、工资发放的问题需要看你们的协议内容
。在多数情况下，如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同，年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当员工离职的时候，员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容，通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、员...
年薪制
没做满一年工资
怎么
算
答：
1. 对于年薪制员工，如果未满一年离职，基本工资通常会按照实际工作时间来计算
。2. 然而，未能满一年的员工可能无法享受满一年以上的福利、补贴和奖金等。3. 根据《劳动法》，工资支付周期不应超过一个月，年薪制员工也应遵循这一规定。4. 实行年薪制的企业需每月预付工资，并在年终进行结算。5. 尽管...
年薪制员工中途离职怎么
结算?
答：
1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，
要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证
。2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，...
年薪制员工
,
中途离职
,工资
怎么
给我结算
答：
年薪制
是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此，可要求按平均标准支付。劳动者
辞职
的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的，对于工资纠纷，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的 ...
年薪制
辞退
员工
工资补发吗?
答：
不需要补发工资，需要按照正常的薪资比例来
发放
薪资。辞退
年薪制员工
的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿
了
。年薪制员工被辞退的...
年薪制人员中途离职如何
处理
答：
如果40%是必然
发放
而没有任何考核条件或发放前提或合同存在其他约定的，那么
员工离职
你们是需要将40%按月折算支付的。
离职
年假
怎么
折算
答：
一、
员工
年中
离职
年假如何计算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷...
大家正在搜
年薪制员工离职可以要年终奖
年薪制中途离职
年薪制中途辞职怎么计算工资
年薪制和月薪制哪一个工资高
年薪制工资怎么发放
年薪制不满一年离职
年薪制年度绩效兑现前离职
年薪制员工有年终奖吗
年薪制和月薪制哪个好
相关问题
年薪制怎么发工资？中途辞职，工资怎么结算？
年薪制工资，中途离职，可以拿回剩余的部分吗
年薪制员工中途离职怎么结算
年薪制员工，中途离职，工资怎么给我结算
年薪制人员中途离职如何处理
年薪制合同中途离职，工资怎么算
年薪制每月只发一部分工资，中途辞职剩余的怎么办