年薪制人员中途离职如何处理

公司的年薪制员工，将年薪的60%按月发放，40%作为年终一次性发放。现在一员工中途离职，我们需要将40%按月折算给他么？法律上有规定么？

举报该问题

推荐答案推荐于2016-05-06

如果40%是必然发放而没有任何考核条件或发放前提或合同存在其他约定的，那么员工离职你们是需要将40%按月折算支付的。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/Mg1StgSta.html

第1个回答 2009-11-22

需要支付，人家辛苦工作，就应该有回报

第2个回答 2009-11-22

需要将40%按月折算支付

相似回答

年薪制员工中途离职怎么结算?答：1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，...

年薪制员工中途离职后剩余年薪如何发放答：年薪制的员工，中途离职后，剩余的年薪应该折算成月工资来发放，这是符合劳动法的原则的。

年薪制员工,中途离职,工资怎么给我结算答：劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的，对于工资纠纷，在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的

年薪制人员中途离职如何处理答：如果40%是必然发放而没有任何考核条件或发放前提或合同存在其他约定的，那么员工离职你们是需要将40%按月折算支付的。

签订年薪制的老师提前辞职公司已开具了离职证明但是工资没有结清怎么办...答：可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。

年薪制和月薪制的根本区别,有以下三个区别答：年薪制中途离职怎么结算？1.在公司完成全年任务的情况下，年绩效工资按全额或完成率按百分比发放；2.年薪制干部需作满12个月，半途而废的年薪制干部按具体就业时间发放年薪；三、年内离职或者辞退的，不予发放年薪；4、员工严重违反公司政策要求，造成巨大损失的，可以考虑停止或减少年薪；5.如果公司年...

实施年薪制的企业高管为干满合同期限离职,工资该怎么支付答：1、年薪制管理原则 l报酬与业绩挂钩：企业经营者的年收入和经营业绩相联系，年度取得业绩越好年薪越高；l报酬与风险关联：企业经营者年薪收入与其承担的风险相联系，承担的风险越大年薪越高；l整体激励的原则：年薪者总体收入与风险报酬、短期激励与长期激励相关。2、年薪制的构成年薪制的形式主要有岗位...

离职年假怎么折算答：一、员工年中离职年假如何计算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷...

大家正在搜

年薪制中途离职年薪制员工离职可以要年终奖年薪制不满一年离职年薪制年度绩效兑现前离职年薪制中途辞职怎么计算工资年薪中途离职怎么算年薪制员工有年终奖吗年薪制如何计算辞退工资员工中途离职怎么算工资

年薪制员工中途离职怎么结算

年薪制员工中途离职后剩余年薪如何发放

关于年薪制合同，中途离职拿不到年薪部分的问题。

工资是年薪制，中途辞职工资怎么算

年薪制，中途离职，预留的40%公司应不应该发？

年薪制每月只发一部分工资，中途辞职剩余的怎么办

年薪制合同中途离职，工资怎么算

约定年薪的，中途离职是否可以清算？