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年终奖发了一半离职了怎么办
年终奖发一半离职
后另一半要发吗
答:
年终奖发一半离职后另一半是否要发,
需要根据公司规章制度来确定
。年终奖的发放与员工的在职状态相关。如果公司规定年终奖是基于效益和个人表现的福利,非固定工资部分,且员工须在发放前在职才有资格领取,那么离职员工可能无权要求支付剩余年终奖。员工在离职时能否领取未发放的年终奖,需依据公司规定决定。...
离职了年终奖
还能要吗
答:
【法律分析】1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离...
辞职了年终奖
还能拿到吗?
视频时间 01:55
年底
离职
,
年终奖怎么办
?
答:
如果公司对
年终奖的发放
标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者
发放年终
奖金并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
离职了
还能领
年终奖
吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。 以上内容就是相关的回答,一般情况下
员工
...
年底
辞职了
,公司还会补发
年终奖
吗?
答:
二是一般员工
离职之后
,我们都会把他在个税申报系统中的个人信息,改成非正常状态,以免引起不必要的误会或纠纷。而
发放年终奖
,需要代缴个税时,只需要在申报时,在系统中进入到人员采集模块,将对应员工的个人状态调整为正常,申报
完之后
,再调整为非正常状态就可以了。很简单的一个操作,你学会了吗~三...
年终奖
分两次
发离职怎么
算
答:
年终奖
分两次
发离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位
发放
奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工...
很多人拿
完年终奖
就
离职
,HR该
怎么
应对这种情况呢?
答:
那么完全可以将年终奖分成12份,在“第二年”按月
发放
,这样就可以阻止一部分员工领
完年终奖
后
离职
的问题。如果企业和HR真的这样做了,虽然问题解决了,但企业也彻底的失去了民心。所以,这是没办法的办法,轻易不可使用,最稳妥的方法还是要改变企业管理制度,从根本问题上着手才可以。
年终奖发了之后离职
要还给公司
怎么办
?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司
办理辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终奖的发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
去年
年终奖发一半
今年六月份在发一半,我现在
离职
能拿回另一半没发的...
答:
提前离职的员工一般都是无法拿到年终奖的,虽然你们
发放年终奖
的形式和传统的不同,但道理是一样的,就好比年底发年终奖之前
离职了
,年终奖肯定是不发的,只能领到当月的工资。除非是之前与公司有过协议。
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