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年终奖明细要发给员工看吗
公司要发
年终奖
计算
明细给员工吗
答:
需要
。员工自己保存。在大多数公司里,年终奖和工资一样被要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,对职工的心理影响较大。因此往往采取“模糊发放”方式,不公开金额。然而,这种做法似乎每每收到反效果:对其他员工所得多少的猜测,对年终奖发放公平与...
私企
年终奖明细
单
员工
有没有权利看?
答:
年终奖
应该是属于公司
给员工
的年终发放的额外福利 具体怎么发都是由公司决定 或者公司合同里会有提到 没提到的话 那么具体怎么发就全由公司决定了 (个人理解)
国企工人要求领导公布年薪和奖金
年终奖
,这个做法合理吗?
答:
从单位管理人员的角度来看,员工工资和年终奖品需要保持彼此
,应该是。主要基于原因:避免某些员工之间的比较,许多单位具有文本或不完整的规定,这是该单位不开放员工的数量,而且还需要员工,并且不允许相互播放员工你得到的薪水和年终奖项。这个单位的一个目的是防止员工之间的差异,年终奖金的差异,有很多...
年终奖
是企业必须
发给员工
的吗?
答:
通常而言,如果有劳动合同的约定,
员工
在争取合法权益时,将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话,员工对此的话语权将非常之弱。即便是在企业在制度中对
年终奖
有所规定,也可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖,更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有...
年终奖
制度方案
答:
年终奖
制度方案是企业管理中的一项重要制度,它不仅是对
员工
一年来辛勤工作的肯定和奖励,也是激励员工继续努力工作的重要手段。以下是我对年终奖制度方案的个人看法: 年终奖的发放应该公平、公正、透明。企业应该根据员工的年度表现、工作绩效、岗位责任等因素,制定合理的年终奖发放标准和程序,确保每个员工都能够在公平、公...
年终奖
都发完了,还有让
员工
签收的必要吗?
答:
你好!这是发
年终奖
的凭据,作为财务必须要拿到每一笔钱支出的凭据,要做到公司账目里面,不然就是失职,标准做法是在每个人领取了年终奖,那么就应该签字,哪怕是补签,也必须签字证明收到了这笔钱。
年终奖
发放:如何让
员工
满意?
答:
但是发放方式却让
员工
不满意 发红包 发实物 发大饼 发值班表等方式都存在问题 如何让员工满意 首先
年终奖
不能只看药店的本身规模和效益 必须横向纵向对比同行 这样才能最大限度规避员工因为不满年终奖而跳槽 其次 年终奖不一定要在年末发放 一方面使企业资金压力过大 ...
年终奖
必须要发吗?
答:
年终奖
的发放劳动法律没有硬性的规定是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定,单位应该按照约定或规定发放。年终奖是指每年度末企业给予
员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终...
年终奖
辞退时
需要发给员工吗
?
答:
一、
年终奖
辞退时
需要发给员工吗
?是否需要支付
就要看
实际的情况。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一...
国企领导的
年终奖
和年薪要透明化吗?
答:
设计经理 到底是226 还是235,这个制度里边没有明确规定,也无法准确规定清楚。这里还包括了
年终奖
/分红等等,也是无法透明化公示的。【综上】可公开的是客观指标(销售业绩)/职场职务,一般都有公开制度文件,全员公开;不可公开的是
需要
主观评价的; 透明公示的是小头,不透明公示的是大头。
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