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年终奖明细要发给员工看吗
企业因
员工
休病假而不发
年终奖
,这样合理吗?
答:
如《劳动合同》明确约定了工资、奖金的发放标准,用人单位不能克扣或者拖延发放。如
年终奖
是企业根据上一年度经济效益
发给员工
的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成...
公司辞退
员工年终奖要
赔吗
视频时间 01:06
年终奖
不一次性发完?
答:
年终奖
是作为
给员工
福利的 如果你在发放之前离职 很有可能公司就不予以发放 这种情况下法律目前没有保护措施的 因为这种福利不是强制必须给的 是由公司根据人性化来决定 所以建议你最好发完再走 或者抱着不要奖金的心态离职 这种情况下法律是不支持的 ...
单位用税后利润
发给员工
的
年终奖金
是否要补缴社会养老保险金_百度知 ...
答:
不用补交。你只要把去年的月均工资和
年终奖
/12月合并计算成上年月均工资,在今年做社保基数核定时按照上年月均工资缴纳即可;社保审计要你们补交的应该是以前年度的吧?!要补多少得看你具体补的是哪年的,列支时计入费用即可
公司辞退
员工年终奖要
赔吗
答:
员工
被辞退,可以向公司索取经济补偿金,在公司工作满一年,可以要一月的补偿金,补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了,毕竟工作选择年前辞退,肯定不会
给年终奖
了。1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被...
年终奖金
可以代替公司辞退
员工
时
需要
支付的经济补偿金吗?
答:
年终奖
属于劳动报酬的范围,只要
员工
符合公司规章制度规定发放年终奖的条件,公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金,经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同,员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法,有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委...
年终奖
发错了会给补吗
答:
看企业如何处理,正常来说
需要
补
发给员工
。
年终奖
发少了,去找财务问明情况毕核对看到底是什么问题,如果少发了就可以补发,如果是其它原因就可以问清楚。年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该...
私人老板以
员工
上班看手机为由扣工人一半的
年终奖
合法吗
答:
私人老板以
员工
上班看手机为由扣工人一半的
年终奖
不合法。上班玩手机扣绩效的全部肯定不合理,绩效是你完成工作的效率和程度,但是上班玩手机只是你违反了劳动纪律,违反劳动纪律是要受到制度相关的处罚绩效是你工资的组成部分,是你没完成工作的时候进行的处罚,两者是不能等同的,所以上班玩手机扣绩效全部...
奖金属于工资还是福利
答:
问题三:优秀
员工
的奖励是计入福利费还是工资 属于
职工
福利范畴,计入福利费用,按税法规定要缴纳个人所得税,但是在实际操作中,一般的单位都不会算个税的,这个要你根据专业判断是否计算 ,如果金额较小,就不用计算!问题四:“
年终奖
”是工资还是福利 当然是福利了,这个
要看
公司的业绩和你本人的...
公司取消
年终奖员工
该辞职吗?
答:
就有网友表示这老板好手段先不发钱才掉了一批人留下忠心的就是发
年终奖
,所以说不知道老板是不是这样的意图,但是看情况这样的目的也是达到了。公司取消年终奖,只要给一个合理的理由和解释吧,如果公司莫名其妙的取消年终奖,肯定会导致
员工
的士气,换上人心浮动,这对于公司的发展,企业的发展,并不是...
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