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年终奖明细要发给员工看吗
劳动法辞退
员工
奖金该发吗?
答:
已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,
需要看
单位的相关的规定。二、
年终奖金
发放标准年终奖作为
员工
奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动...
公司裁员应该怎样
给员工
补偿,
年终奖要给吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司补发已离职
员工
的
年终奖
,可以按工资税率计征个税吗?还是要按劳务税...
答:
1. 公司应当补发已离职
员工
的
年终奖
,并且可以按照员工的工资税率来计算个人所得税。2. 在计算个人所得税时,可以选择使用员工平均月工资的方法。3. 根据国家税务总局的通知,对于全年一次性奖金的税收计算,可以将其除以12个月来确定适用的税率和速算扣除数。4. 这种计算方法在一个纳税年度内,每个纳税...
年终奖要
满一年才有吗?(年终奖一定要满一年才有吗)
答:
一、
年终奖
的发放条件是否
需要
满一年工作?年终奖的发放并不一定要求
员工
满一年的工作期限。《劳动法》第46条明确规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这意味着,只要劳动合同中约定了年终奖,或者用人单位已有年终奖的发放办法,并且员工已经付出了相应的劳动,即使工作不满一年,员工也应按...
离职后有
年终奖吗
答:
另外,提醒如果
员工
有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公...
辞职后的奖金问题
答:
这
需要看
双方当初签订的劳务合同中是否有这一项,若没有承诺年底辞职
给年终奖
,那么一般来说都不会进行发放。年终奖/
年底奖金
:年终奖是老板给予
员工
一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力...
把人辞退
需要
支付
年终奖吗
答:
一、 辞退
员工
要赔付
年终奖吗
? 可以要求支付工作时间内的年终奖,具体是否会发放,
需要看
单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都...
公司
给员工
发放奖金如何交纳个人所得税
答:
对于企业
发给员工
的奖金,交纳个人所得税有以下几种情况:1、基本奖金 即每月随工资发放的奖金。它是职工工资的重要组成部分,按月计征个人所得税。2、
年终奖
每年年终企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来员工工作业绩的肯定,发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与...
离职一个月后公司发了
年终奖
,那还有我的份吗?
答:
1、公司发放
年终奖
的一般规则 有的公司会认为,我之所以要发年终奖,一方面是为了在年底时,让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的,公司赚了钱会
给员工
发一部分奖金,避免在跳槽高峰期,员工都选择离职;另一方面,也是为了激励留下来的员工,来年接着好好工作,公司的利润越高,大家年底拿到的年终奖就...
公司取消
年终奖
,
员工
会辞职吗
答:
这对于公司的发展企业的发展并不是一个好事情,所以我想任何一个正常的有理智的公司老板是不会这样做的。如果公司取消
年终奖
。袋子以其他的福利待遇那我可以考虑接受。至于会不会辞职?还是
要看员工
个人的性格脾气,以及能力如果非常有能力性格又比较的直爽,那么肯定会愤而辞职。去。更好的公司。如果这个...
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