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年终奖明细要发给员工看吗
公司必须发
年终奖吗
?
答:
会让他们斗志昂扬,更有激情,而且这种方式也能够让
员工
们更加信赖公司。二、
年终奖
不仅仅是一笔钱,也是一种能力的肯定 每一年的年末如果公司发放了年终奖的话,大家一定会非常羡慕那些拿到年终奖的人,因为这些人都是公司内部的佼佼者,他们通过自己的实力拿到这笔奖金,而老板亲自给他们发放这笔奖金,...
员工
请病假有
年终奖吗
?
答:
年终奖
的发放
要看
单位根据劳动者的表现来发放的,但是具体如何还是得你与单位协商。建议你跟单位好好协商一下,如果单位重视你的话,是不会因为你请假就不发你年终奖。二、工资计算方式 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工...
年终公司
给员工
发放
年终奖金
,怎么做帐,分录如何做?
答:
发放时:借:管理费用-福利费 贷:现金 如果某人的奖金 工资超过个所税扣除标准的话,应计提该
员工
的应交个人所得税:借:其他应收款-代扣代缴个人所得税(XX员工)贷:应交税金-应交个所税 结转时:借:本年利润 贷:管理费用-福利费 下个月再发工资的时候 应该向该员工扣除掉上个月已经代扣...
离职后还有
年终奖吗
?但是合同上并没有明确规定是否有年终奖
答:
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定,那么
员工
就
需要
根据这些规定来判断自己是否有权获得
年终奖
;如果没有明确规定,那么员工可以尝试与公司协商或通过法律途径来维护自己的权益。同时,也需要注意到年终奖的发放并不是强制性的,而是由用人单位根据自身的经营状况和经济效益来决定的。
你们公司每年的
年终奖
多吗?年终奖存在的意义是什么?
答:
第二、如果没有激励计划,建议适当平均化,如果企业效益好,整体高一些,效益差,整体低一些。不要拉开很大差距,没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与
员工
的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金,一定
给
企业带来很大的被动。把
年终奖金看
作成本或负担,关键还是观念上没有真正意识到人力...
我国休产假有
年终奖吗
?
答:
如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放
年终奖
,用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。其次,就其性质而言,年终奖也是劳动报酬的组成部分之一。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬...
年终奖金
少发能要回来吗
答:
通常不公开。民企多见。 亚洲公司大多采取的是第二种方式(variablebonus),部分人员还可以得到红包的奖励。 此外,有些私企的月薪常常不与业绩挂钩,而是在发放
年终奖
时一并回馈
给职工
,如此一来,红包的分量更是惊人,多的可达10多万元。这样不仅大大提高了年终奖的发放力度,同时也对年终奖的分配效果...
年终奖
一定要在12月份发放吗
答:
并没有明确规定
年终奖
必须在12月份发放。年终奖是否一定要在12月份发放,这是一个常见的问题。根据中国劳动法的规定,年终奖是企业给予
员工
的一种奖励,是对员工一年来工作表现的肯定和激励。然而,并没有明确规定年终奖必须在12月份发放。年终奖的发放时间是由企业自行决定的。企业可以根据自身的经营状况...
公司发完去年
年终奖
,
员工
旷工会连带年终奖处罚吗。
答:
年终奖
是用人单位的奖励制度,是否会处罚
要看
用人单位是怎样规定的。
离职
员工
有
年终奖吗
?
答:
1、如果符合领取
年终奖
的条件,
员工
有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
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