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年终奖只有半个月工资
年终奖
为什么有人发半月工资有人发一
个月工资
答:
一种情况是,
发一个月的是入职满一年及以上的员工,年底发一个月工资作为奖金,发半个月工资的人是入职只有半年左右
,所以发半个月工资作为奖金。另一种情况是,都入职满一年,发一个月工资的全年任务完成,发半个月工资的没有完成全年任务,被扣了半个月工资的奖金。
年终奖
发一
个月工资
答:
法律主观:年终奖 月 工资 是实发工资
。依据我国相关法律的规定,发放年终奖时,公司应该按当月实发工资,并且按规定为职工交纳 个人所得税 ,但用人单位不得税前扣除。 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目...
年终奖
是一
个月工资
吗
答:
年终奖
属于工资薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一
个月工资
、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。劳动者在找工作时,一般都会喜欢找有“十三薪”...
年终奖
是一
个月工资
正常吗
答:
正常
。 这个是各个公司自行规定的,国家没有相关法律,无法保持相同。 有些公司企业没有 有些只有一点点,比如100-200的购物卡等。 有些是一个月工资,这个私企比较多。 有的是3-6个月工资。国企等企业较多。年终奖是一个月工资正常吗
年终奖
一般发几
个月工资
答:
年终奖可以发放一到三个月的工资,或者是发放年收入补助
。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本...
年终奖
可以随意扣吗
答:
3、当月
工资
薪金超过5000元,
年终奖
单独作为一
个月
的工资计算个人所得税;4、全年一次性奖金单独计算,速算扣除数
只能
扣除一次。年终奖的计算方式:1、根据员工的工作表现和公司的盈利状况确定基数;2、考虑员工在公司的工作年限,通常工作年限越长,年终奖越高;3、参照员工的岗位级别和职责,不同级别的...
年底发多少
年终奖
是合理的?
答:
年终奖
作为一种弹性薪酬,是不作为硬性要求的。但是年终奖又是广大拿死工资的工薪阶级最为期待的,所以基本上所有企业都会发,倒是发多发少是没有规定的。大部分企业的年终奖是一
个月工资
,除非是有提成的工作岗位,年终奖直接和业绩挂钩。然而年终奖这个问题并不是属于法律规定,必须要为员工发放的,...
年终奖
一般按照什么标准发的?
答:
年终奖
是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的
工资
,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。但是如果劳动合同中用人单位与劳动者约定了年终奖这一项内容的话,就属于劳动者的合法工资报酬,如果不...
公务员第一年入职有
年终奖
吗
答:
是的话,那么恭喜你,公务员第一年入职是有
年终奖
的。 不过,公务员的年终奖和其他行业的有些不一样。所谓公务员的年终奖,具体来说应该是:第十三
个月
基本
工资
+绩效奖金。其中,绩效奖金是年终奖的关键。 图片来源于网络 我当初考上公务员的第一年,也是有年终绩效奖金领取的,一下子得不少呢,感觉爽歪歪的。进入公务员...
年终奖
发几
个月工资
?
答:
假如你一
个月
底薪5000块,
年终奖
按2个月发,也就10000块。相比自己一年的
工资
那
只
不过是杯水车薪。假如这份工作自己干着挺舒服的,而且公司也有很大的上升空间。并没有到达职场天花板,那么我们又何必在乎年终奖。没有发年终奖肯定是有原因的。比如老公公司不给他们发年终奖,其主要原因是因为业绩不达标...
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