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年终奖太少一个月工资都没有
当
年终奖
低于
一个月工资
怎么办?
答:
疫情期间很多企业难以生存下去,正常的年终奖也会低于
一个月工资
有的
年终奖都没有
,所以要以一种平常心来看待,如果你以后有更好的平台,那就选择去跳槽,如果没有高昂的平台,那就维持现状。
年终奖太少
,该怎么和老板沟通?
答:
横向比较:在不违反公司保密制度的前提下,了解同事间的
年终奖
大致情况,看看是否普遍偏低或者你在其中是否明显受到了不公平待遇。2. 约谈老板:提前预约时间:选择一个合适的时间,以非情绪化的方式提出希望讨论年终奖的问题。明确表达但保持尊重:开门见山地表示你认为自己的年终奖可能
没有
充分反映出你的...
...说是用来扣税。每月
工资
不过5千。
年终奖也
不超4万。请问有这种情况吗...
答:
这种情况属于违法的
。如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,
可以打12333电话进行投诉举报
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由...
年终奖少
了怎么办
答:
年终奖
作为一种弹性薪酬,是不作为硬性要求的。但是年终奖又是广大拿死工资的工薪阶级最为期待的,所以基本上所有企业都会发,倒是发多发少是
没有
规定的。大部分企业的年终奖是
一个月工资
,除非是有提成的工作岗位,年终奖直接和业绩挂钩。然而年终奖这个问题并不是属于法律规定,必须要为员工发放的,实...
为什么我的
年终奖
比别人少很多?
答:
当然还有种可能就是你跟老板关系不好
,年终奖这种事往往是他说了算,他想给谁发多点就发多点,想给谁少发点就少发点,全凭自己想法决定。公司里少不了溜须拍马的人,他们将讨好上司视为生存哲学,这种氛围下别说你得罪领导,就算老老实实工作都成了一种“罪”,因为你没有向那些拍马屁...
工资
不涨一分,其他的员工都涨了,
年终奖
发的最少,要不要找老板谈一下
答:
当然要找老板谈一下吧,问问老板自己在哪方面有不足,让老板,告诉自己一下,以便自己可以改正,
工资
不涨,那就说明老板对你有意见啦,如果你觉得自己
没有
不足的话,也可以跳槽单位去,到欣赏你的单位去,发挥你的长处,此处不留爷,自有留爷处!
年终奖太少
是怎样的经历?为什么?
答:
我觉得付出和回报是成正比的,你付出的少了,回报自然的就少了,你的
年终奖少
说明你还
没有
做的很优秀,你还需要继续努力。
年终奖
严重低于预期,领导
也没有
给出合理解释,该不该离职呢?
答:
还是仅仅是你一个人的心里感受,大家的
年终奖
可能都是一样的,或者说有的可能比你还少,只是你的感觉付出并
没有
得到收获。或者没有得到老板的认可而已。你如果是这样的话,大可不必固执的去辞职,试着分析一下自己的原因,或者说去找老板当面聊一聊都是可以的,既然都想到辞职这个份上了,还有什么不...
有一个
员工因为平时工作比别的员工都累,但是拿的
年终奖
最少?
答:
公司是按照你给公司创造的价值来发
工资
的,而不是你的辛苦程度来给你发工资的。照你这样想,那么扫大街的保洁阿姨,还有食堂洗碗的阿姨,每天早上五点就得起来工作,晚上十点下班,没有休息,不比你辛苦?但是他们
一个月
1800,
没有年终奖
。你如果想辞职就直接申请,公司想留你,肯定会和你谈,问你...
年终奖太少
,怎么跟上司反映?
答:
直接去辞职肯定要倒霉,LZ最好做得稳妥点 可以去说奖金
太少
什么,直接说反而比说辞职好 还有,可以用委婉的方式说,房租太贵,电话费高,交通费多,还要买房子,一般LD都知道你什么意思
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