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年终奖只有半个月工资
社保小常识
答:
社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。参照标准是职工上一年度的所有
工资
性收入的月平均额,包括每月发的工资、
年终奖
、津贴、补贴等。一般来说,社保缴费基数与工资成正比,但是缴费基数是存在上限和下限的。新生儿可以缴纳社保吗?可以。新生儿也是全民医保的一员,同样可以购买和享受医保待遇。一般情况...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
在发完
工资
后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责绩效的HR 调薪、晋升、
年终奖
,少了他可不行,他是负责考核公司全体员工是否完成月/季/年度绩效指标,制定完善公司考核政策,让每个员工有相应的绩效符号,中小公司的这个岗位会和
薪酬
合并为一个岗位。很少和员工打交道,一般都在折磨各个部门领导,因为正态分布的评价...
必看:9种公转私方法
答:
发放
工资年终奖
,是指给公司花名册上的员工发工资奖金,如果老板娘、丈母娘也在员工花名册上,就可以放心大胆的发。 注意:给员工发放工资,公司应当履行代扣代缴义务,按3%-45%的个人所得税税率代扣代缴个人所得税。 2、员工差旅费报销 员工出差垫支的费用,回公司后凭发票实报实销,公司可以将报销的差旅费直接转入员工...
不光公转私,私转公也是有很大风险隐患的
答:
公司的钱不是老板的钱!教你合理转化公转私的资金。 如何合理公转私: (一)发
工资
、发
年终奖
。 给老板、股东、亲朋好友发(这是最合理,一定要用的方式)。 (二)个人转让二手车(租给公司车、房)。 老板自己的车低于原价卖公司,成为公司的固定资产,还可以提取折旧,车子产生的所有费用也就成了公司的费用。 (三)...
年终奖
我想问一下 一般情况下年终奖是和最后一
个月
的
工资
一起发吗
答:
年终奖
是和 是和最后一
个月
的
工资
一起发的 我们这是这样的 但是不知道你们的公司是怎么样安排的哦
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
6.有没有
年终奖
或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、试用期情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6
个月
)。 2.试用期的
薪资
是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考...
面试中如何才能谈成高薪
答:
2.听从前辈们的经验,将跳槽
工资
提升10%-30%。3.奉行"撑死胆大的,饿死胆小的"原则,极尽可能夸大自己的期望工资,比如翻50%。 当面试官说”谈谈你的
薪资
要求?”你应该怎么谈才能拿到高薪? 看看本质1.要了解薪资的结构
薪酬
=月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐补…)+变动工资(业绩工资、加班工资)+
年终奖
+保险与...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
年终奖
什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准...
老板说你辛苦了现在不好加
工资年终奖
多发点?
答:
薪水
不是由员工的意愿决定的,员工觉得自己应该要多少钱,所以就跟公司要多少钱,那是不可能的,那员工的
工资
是由谁决定的?总的来说由以下四个因素决定。假如你的工资10000 1)你的工资由市场价决定 你的工资是由其他公司同岗位工资决定的,比如这个其他公司
只能
给你8000,你去找老板加工资是不会给...
我是实习生在酒店实习六
个月
。为什么没有的拿
年终奖
。而且过年加班没有...
答:
企业不正规,就不会给员工合法的福利。即使企业违反劳动法,大多劳动局也不会过问,除非告到劳动局要求仲裁,并且你能提供足够证据的,劳动局会依法给你仲裁。中国的现状,这个很难改变。还是想想怎样才能成为公司不可或缺的人才,这样企业才会重视你,给你该有的福利 ...
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