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干的活多绩效没别人高
怎样聪明的让领导知道你干了
很多活
?
答:
也许你在职场是
不
是这样的人,一天到晚忙来忙去,加班再加班,但是公司开会的时候,领导却说你:一天到晚不知道在忙些什么,也不知道你在干嘛,做出了什么成果。不是你不优秀,也不是你不努力,有一个重要原因是你领导不知道你干了很多活。那么如何让领导知道自己
干很多活
呢?我来教你以下几点方法。
工作环境和内容都挺喜欢,可是一直不涨工资,该走该留?
答:
这个要看你现在的属于职业生涯的什么阶段,是上升期还是平稳期,
不
同的时期会有不同的考量。如果你是刚毕业的新人,还在上升期的话,我建议你在这里积累一些经验和能力以后就去寻找更好的机会吧。虽然工作环境和呃逆荣都非常可心真的是很难得的,但是人不能总在一棵树上吊着,你要有一个向上走的...
“没有功劳,也有苦劳”:残酷的职场,做不出成绩,一切都是白劳
答:
因此很多用人单位
不
惜花高价到处招揽人才,在招揽人才的同时,他们同时也在淘汰掉一批又一批不能为用人单位创造出合理价值的员工。去年某电子集团一夜之间大规模的裁员数万人、收费站大姐被辞退因为无法接受这个现实而痛哭、刘强东宣布为了提高京东服务与管理竞争力:未来在京东员工数量减半,每天只需工作2-3小时,将全面实现...
...会通过让亲戚经常帮忙同事工作,来增加亲戚的
绩效
工资?
答:
你想多了,作为老板的亲戚或亲属,更应当报着
多干
、勤恳、负责的态度工作,才对得起亲戚的亲情关系。如果你想在亲戚的公司捡便宜、少劳多得或啃亲而活,那建议你另择它就。还有,就是真有本事的人,是不愿意到亲戚、亲属的公司工作的,只有无能之辈才去“啃亲”。因为我见你几次提了类似问题,我...
为什么工资
不
能告诉
别人
?如果同事问你工资多少,你该怎么回答?
答:
那么问题来了,到底
别人
问工资的时候说
不
说呢? 个人觉得还是不要告诉的好,因为你告诉别人你的工资,如果你的比他的高,而你两
干的活
又差不多,那这位同事估计就要去找人事部“喝茶”了,他把你抖出来的话。也许,他走出人事部的那一刻就是你离开公司的时间。 如果他的工资比你高,你的工作热情还能保持依旧吗?对...
公司一个同事为了他的
绩效
,和我抢
活干
,我该怎么办?
答:
看是什么性质的工作,这点很重要,如果是销售类的那个没办法,谁能力强,谁多做。如果是有明确岗位职责界定的,那就可以让他做,你在旁边指点,做得好是你的,做的
不
好找他麻烦。这样处理或许你可以考虑一下。如果职责划分不是很明确的话,建议你跟直接上司确认工作任务分配,明确一下。
帮忙同事在基础
绩效
加两三百工资,不帮忙就没有工资加,这样的安排有50%...
答:
帮忙同事在基础
绩效
加两三百工资,不帮忙就没有工资加,这样的安排有50%的人会服从 因为多干活,给了你 补助和报酬,同事作为你在工作上要相互配合的伙伴,互相帮助会给大家都带来很大益处,也符合大家共同的利益。卢梭说过:“天底下只有一个办法可以影响
别人
,就是想到别人的需要,然后热情地帮助别人...
职场中常见打压手段有哪些?
答:
比如说你可以利用手中权利批评
别人
,甚至是你可以利用手中的权力调换他的工作内容等等,如果别人问起你完全可以说他工作任务完成
不
够好,让他专心做其他事情。四,明升暗降。明升暗降这个是职场中一个很高深的技巧,简单来说就是将
对方
提升到更高的职位但是却没有权利,表秒伤看起来是升官了,其实手中...
怎么跟老板提加薪啊?我觉得我的工资和所
干的活
完全不成正比,但又不好...
答:
2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就
不
要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作
绩效
、...
职场中,
不
加班的员工就是不上进的员工吗?
答:
不
加班的员工其实反而比加班的员工工作效率更高。首先,如果大家工作的内容是同样多的,那么有的人能够在有限的上班时间里集中精力认真工作,下班了便能很好的完成一天中该完成的工作量,甚至有可能超额完成。而有的人做事拖沓,一整天都不在状态,那么到了下班时间他肯定是无法完成工作,所以只有靠加班去...
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