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干最多的活拿最少的工资
活干的最多
,
工资拿
的
最低
,领导叫大家一起去吃饭唯独不叫自己,要辞职吗...
答:
在辞职之前,考虑是否有其他选择。例如,你可以尝试寻找一份新的工作,或者与领导协商调整你的工作职责和薪酬。在做出任何决定之前,给自己一些时间来冷静思考。有时候,情绪化的决定可能会带来不必要的后果。关于单位压榨劳动力的问题,这是一个普遍存在的现象,但并不意味着每个人都应该选择辞职。有时候,...
谁能给我分析一下,为什么领导让我干着
最多的活
我却拿着
最少的
钱,年终...
答:
我个人分析是这样,你个人工作能力较强,同时在工作中也努力去做好自已本质工作,但你忽略了一点,在职场中关系是同样重要,还有你个人太计较个人得失,虽然你没有感觉但不代表你的上司就认同你,至少在他心目中对你评价不高。谢谢!!!
在主管当中,我干得
最多最
辛苦,
工资
又是
最低
,有必要继续干吗?
答:
在实际工作上,付出和获得不一定是正比的,老总只能根据你的能力和销售业绩,也都是你的使用价值,来提供对应
的薪资
,但可以确认的是各家一企业都要想留住人才,这样的事情你能作一下的考虑到。初入职场中既不缺乏奋发向上的都不缺乏循规蹈矩的,假如挑选积极的付出也不应当太去斤斤计较得与失,不论...
为什么干的
最多最
累的,拿
的工资最低
?
答:
工厂里的流水线生产工人,永远都是最累的人
拿最低的工资
,这就是换多少家单位,都是一个模样。相对一些管理人员,技术工人,待遇就比一线工人要好的多,一是享受的基本工资高,各项福利高,每年还有奖金拿。看惯了这一切,很多人都却没有明白一个道理,你的薪水并不是按照你
干的活
多少来计算的,而是...
一线员工
干最
累最脏
的活
却
拿最少的工资
,这种状况什么时候能改变?_百度...
答:
一线员工
干最
累最脏
的活
却
拿最少的工资
,这种状况什么时候能改变?上班比的不是勤快,而是价值。如果你能做到那些本科生都做不到的事,那你自然值钱。很现实也很很实际,如何那些本科生做的事你可以做且可以做得更好,你给老板讲在完成本职工作情况下给你个机会试试,如果做的比他们还好,以后给你...
...领导分配任务多,
干最多的活
儿,挣
最少的工资
,总感觉不公平,怎么向...
答:
有两种方法 ,第一种是直接辞职,领导肯定要问原因,你就把心里想的说出来,如果领导在乎你,就会给你涨
工资
,如果觉得你可有可无,再干下去就没有必要了。第二种,直接找领导要求涨工资,看看领导怎么说再做决定。
一线员工
干最
累最脏
的活
到手
工资
却
最少
,这种现象真的好吗?
答:
在一线工作的环卫工、保安保洁员,辅助情交民警工作人员,政务大厅窗口人员,都是
干最多
工作,而拿钱
最少的
人员。真正拿高薪者都是带班的正式员工。社会形成了一个怪现象,正式员工把原本该自已干的工作,实行层层细化,分包下推,最后他们成了督促最低层员工完成工作的领导者,拿着最高
的工资
,确不干事...
一线员工
干最
累最脏
的活
,却
拿最少的工资
,这种状况何时能改变?_百度...
答:
其实我不认为一线员工干
的活
最脏最累,而且也不一定是
工资最少
。有的一线员工比管理者
的工资
还高,有的老板都破产了,但就算借钱,也还要给员工发工资。所以,每一个人的工作都不轻松,脏也好累也罢,拿到的工资多少都不能从表面来理解。只是因为面对的工作不同而已,参照物不一样,所承受和付出的...
干得
最多最
辛苦
工资
又是
最低
,有必要留下来吗?
答:
很高兴为你回答问题,在现实工作中,付出和收获不一定是成正比的,老板只会依据你的能力和业绩,也就是你的价值,来给出相应
的薪资
,但可以确定的是每家一公司都想要留住人才,这种情况你可以作一下的考虑。1、你的付出是主动还是被动。职场中既不缺少积极向上的也不缺少按部就班的,如果选择主动的...
工作中总吃亏,
拿最少的工资干最多的活
。,感觉总吃亏。
答:
1,说明已经引起老板的关注。2,老板的意思是,知道她不会表现, 她的努力老板看在眼里,记在心里的!3,,老板希望她变得灵活些,但又不想她变得太爱表现。
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