一线员工干最累最脏的活到手工资却最少，这种现象真的好吗？

Question

如题所述

Answer 1

一线员工干最累最脏的活到手工资却最少，这种现象真的好吗？这是当前社会普遍现象，在这个讲文凭重学历的时代，一线工人都是拿很少的报酬干苦、脏、累、的工作，自古以来都是这样，劳心者治人，劳力者治于人。同工同酬，本来在劳动法，劳动合同法中写得很清楚，结果在具体实施上，得不到监管落实，而助违反无成本，违法了不见有人纠有人受到打击处理，存了社会默认心合理存在，所以才一直大张旗鼓地在机，在事业和企业单位中生存，并越演越烈。

在一线工作的环卫工、保安保洁员，辅助情交民警工作人员，政务大厅窗口人员，都是干最多工作，而拿钱最少的人员。真正拿高薪者都是带班的正式员工。社会形成了一个怪现象，正式员工把原本该自已干的工作，实行层层细化，分包下推，最后他们成了督促最低层员工完成工作的领导者，拿着最高的工资，确不干事或干事不多，而拿钱最少的合同工、临时工们确干得汗流浃背，如有差错开除就行。

基本工资差别不大，差别大的是奖金，有些单位叫绩效，有了绩，就看你的效了，创造的价值大，效就大，一线员工做的最基础的活，只有从最底层干起，熟悉门路，才有机会往上爬。一线员工平均收入可能没有中层高层高，但有特别拔尖的，业务好的，可能比管理层高，当然业务差的就会垫底，那就看个人能力了。中层或者高层员工主要从事管理，管理出效益，虽然没有直接创造价值，但对内，对外维持单位稳定并发展不是那么容易的事，一般人也做不来，他们承担的风险比一线员工要大。各行各业都有梯队，所以这种情况永远改变不了。

Answer 2

不好。这种现象特别的不公平，久而久之的话会让这些员工选择转行，然后最重要的工作没有人做，导致社会的不稳定。

Answer 3

一点都不好，因为这些员工他们会觉得自己付出和收入是不对等的，慢慢的就会产生负面情绪，最后就会选择离职。

Answer 4

一线员工干最脏最累的活工资却很少，这种现象并不好，因为在一线的他们工资好通常都是被上级压榨的结果。

Answer 5

这种现象不好，这样会让一线的员工都辞职，会让这些活儿没人干，这些岗位招不到员工。