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已离职人员不再发放绩效奖金
离职不发绩效奖金
违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者
可以要求单位及时发放,与单位进行协商
;2、单位拒绝...
离职
后
绩效奖金
(业绩奖金)
不发
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
离职
后
不发绩效奖金
合法吗
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
年度
绩效奖金离职员工
就没有?
答:
法律分析:是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
离职
公司拖欠工资
绩效奖金
怎么办
答:
离职以后用人单位拖欠本人工资和绩效奖金的话可以先跟单位协商
,协商无效的情况下直接到当地的劳动监察大队进行投诉,或者也可以准备相关的证据材料,向劳动仲裁机构申请仲裁,只要员工是按照公司规定离职的,用人单位就没有权利拖欠工资。 一、离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门...
员工离职绩效奖金
可以
不发
么
答:
不可以。1、
离职
后公司
不发
应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
离职不
给
绩效奖金
是合法的吗
答:
您好!很高兴为您解答!
离职不发绩效奖金
的做法是违法的,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
员工离职
后
绩效
工资是否
发放
答:
正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须
发放绩效
工资(年终
奖金
)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在
不
违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。
员工离职
时,应阅读...
求答案,关于劳动法和绩效,
离职
后只发底薪
不发绩效
答:
在
员工
依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
员工离职
后
绩效
工资是否
发放
答:
我国法律没有对用人单位
发放绩效
工资(
年终奖
)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在
不
违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部
职工
的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊...
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