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离职后绩效奖金不发合法吗
离职不发绩效奖金违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
离职不
给
绩效奖金
是
合法
的吗
答:
您好!很高兴为您解答!
离职不发绩效奖金的做法是违法的
,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
离职绩效
工资
不发合法吗
答:
法律分析:不合法
。离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位...
离职了绩效
工资
不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途
离职不
予发放是
不合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
离职
扣
绩效
工资
合法吗
答:
离职
扣绩效工资
不合法
,属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而
绩效奖金
也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+
奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
离职后不发绩效奖金合法吗
答:
法律分析:原则上可向用人单位主张
合法
权益,如用人单位存在
违法
行为,可向劳动监察大队投诉举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动...
离职不
给
绩效
是
合法
的吗?
答:
离职
时不给
绩效
需要根据具体情况来判断,通常应该是按照公司制定的绩效考核规则进行结算的。如果在绩效考核期内完成
了
工作任务,就应该获得相应的绩效报酬,否则就不应该得到绩效报酬。但是,如果公司在规定的绩效考核期内没有对员工进行绩效考核或者没有规定绩效考核标准,就不能拒绝向员工支付绩效报酬。如果...
辞职后
单位
不发绩效
工资怎么办
离职后
单位不发绩效工资
答:
辞职后
单位
不发绩效
工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由...
离职
只发基本工资
不发绩效
答:
法律主观:
离职
薪酬发放,公司只发基本工资没给发
奖金不合法
。奖金也是工资的一部分,应当发放。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
员工
离职
公司可以
不发绩效
工资
答:
法律分析:
不发绩效
工资
违法
。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限
了
就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的...
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