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已离职人员不再发放绩效奖金
科室拖欠
离职
护士
奖金
会影响三甲评审嘛?
答:
与护理
绩效
相关的条款主要是:5.2.4.1 建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求的绩效考核办法与评优、晋升、薪酬挂钩。该条款为非核心条款,且是针对在职人员的,其中执行情况是涉及是否达到A级。只要有制度和方案,基本能达到C级。所以,
离职人员
的
奖金
问题基本上
不
影响三甲医院的...
我公司有个
员工
2月
离职
,他想要他1月和2月的季度
绩效
考核
奖金
,应该给吗...
答:
1、假设这个奖励事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准,那么只要这个
员工
在考核周期内,员工提出根据考核标准
发放奖励
的诉求是可以得到支持的 2、如果在员工离开之前既没有额度标准,又没有考核标准,所谓的年终奖励,就好比是红包这样的东西,就是在职员工都
不
知道能拿到多少,所以,要...
实习生提前10天提出
离职
申请,
绩效奖金
扣除吗?
答:
这个没道理的 但是,因为
绩效
工资本来就是可以调整的 所以说他扣掉这个部分你其实还真没办法的
公司可以突然取消
绩效奖金
吗
答:
2、
员工
手册,薪资
发发放
制度。 如上两点都满足,即可
发放离职绩效奖金
。有一点
不
满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放...
辞职
以后单位扣出上一年的年终奘怎么办?
答:
有的公司则比较大度,在年中的时候就
发放年终奖
,这种公司比较大气,也比较凝聚人心,但说句真心话,这样的公司确实
不
服吗。你
已经
拿到了年终奖,你要确认一下你的年终奖到底是上一年的还是本年度的。有的公司对于
年终奖发放
是有规定的,假如
员工离职
,已经领取年终奖但却没有工作满年限的,需要退还。假...
事业单位
奖励
规定金额
答:
2. 对于在实行
绩效
工资前,
已经
进行年度考核且结果为合格及以上的事业单位工作
人员
,可
发放
年终一次性
奖金
,标准为当年12月份的岗位工资和薪级工资之和(其中中小学教师和护士的奖金提高10%)。然而,在实行绩效工资后,事业单位
不再
提供年终一次性奖金。3.
年终奖
的发放规则通常由企业自行制定,包括考评...
申请
离职
期间还能享受公司
发放
的福利吗
答:
申请离职期间能享受公司
发放
的福利。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放公司福利既为
奖励员工
以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的
离职员工
,也应该享受一...
公司
不发绩效奖金
,提出
离职
有补偿吗
答:
法律主观:劳动合同规定
绩效奖金
属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定
不
明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以不给
员工发绩效奖
吗?法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
入职时谈的
绩效奖金
入职后没了,
离职
可以找劳动仲裁申请补偿吗?_百度...
答:
入职时谈的
绩效奖金
入职后没了,
离职不
可以找劳动仲裁申请补偿,只是口头协议没有合同。
...9月26
离职
的,当月
已经
上满工时!当月工资和
绩效已
拿
答:
每个公司都有自己的财务制度,
不
知你的
绩效
是否和工资一起
发放
,如是一起发放,估计会到10分一起发。如果单独发,就要看之前怎么发放的,是本月发上个月的还是本月的。估计像康师傅这样的大公司不会为你那点绩效做出格的事情,建议还是等等、问问再说吧。
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