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已离职人员不再发放绩效奖金
如何制定合理
的员工
薪酬体系?
答:
具体可通过年度、季度经营与效益实绩的考核或者履行岗位职责情况的考评,给予完成经营与效益目标任务或者考评称职的经理、副经理、财务会计等专业技术
人员
,
发放
一次性
奖金
;对于超额完成经营与效益目标任务或考评优秀者,再行颁发物质
奖励
,其数额由理事会研究确定。由于各地经济社会发展水平和合作社经济实力等存在...
...未交接为理由扣出我一个月
绩效奖
并且工资也
不
正常
发放
?
答:
假设你在正式合同期内,你29日提出
离职
,3号就想跑,公司肯定是不可能放你走的。公司扣除的绩效奖是奖金的一部分,有没有明确写的合同里?合同中写的是绩效工资还是
绩效奖金
,你再确认一下。如果是工资写在合同里的“绩效工资”,你的最好的做法是安心干到28日,到时候如果公司再没有人交接,那就...
你见过公司哪些裁员奇葩操作?
答:
这都是血气方刚的小伙子,自然受不了这个委屈,没出半个月就纷纷
离职
了。靠着这一手手的操作,我们公司
已经不
花一分钱裁掉了将近一半
的员工
。相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等,人家起码还有N+1的补偿,我们公司才是真正的奇葩。
事业单位
不发年终奖
怎么办
答:
劳动者符合
年终奖发放
条件,但双方未约定具体发放时间的,此时可以参考往年实际履行的年终奖发放时间来确认,用人单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现
发放年终奖
,则用人单位应当承担
离职员工不
属于年终奖发放范围的举证责任,如劳动者存在较低的出勤率、
绩效
表现不佳...
...扣了工资和
绩效
,要求自动
离职
,提成扣起一半
不发放
答:
可以向当地的劳动部门投诉护着申请劳动仲裁的。
我想申请属于自己那一份的团队
绩效
考核
奖金
,因为我要
离职
了且不认同团队...
答:
你的意思说团队
绩效
考核
奖金
,全部用来吃饭?如果是的话,数额大
不
大?如果大的话,可以要求变现给你,合情合理。如果不大的话,即使
辞职
,也不建议要求变现,毕竟你要
离职
,人情上你请大家吃个饭是应该。人在江湖飘,以后可能还会跟老同事交手,一点小钱,搁不住。楼主三思。
年终奖
在什么情况下可以
不发
答:
如果合同或制度规定按考核结果支付年终奖,则为
绩效奖
,绩效在当期考核期结束后进行考核评定,作为公司管理中的惩罚和激励措施,因此对
已离职员工
没必要进行评定,也就是说没有考核结果,因此也无法依考核结果
发放年终奖
。 年终奖除了以上所列外还有其它情形,不同的单位有不同的管理,年终奖就有不同的性质。总的来讲,年终...
给
员工
激励
奖励
的通知
答:
三、推荐
奖励发放
方式:被推荐
人员
入职时,须到人力资源部报名,并填报介绍人员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐人员。奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放;被推荐人或者推荐人在奖金核算时
已离职
的,
不
予
发放奖金
;工作期限从被推荐人正式入职日开始算...
您我在一家国企上班,公司以合同到期公司业务缩减
人员
也缩减为由将我解 ...
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然后看
绩效
工资,绩效工资和
奖金
是
不
一样的,还是属于工资的范畴,所以用人单位无权以内部规定为由扣除劳动者绩效工资。如果是奖金的话,用人单位可以根君自身的经营状况予以调整,但也需要之前就要把规章制度告知劳动者。
如何控制
人员
流失?
答:
很多企业,为了使自己在新的一年中有更好的发展,在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚,而员工一般在春节前
不
会离职,因为还有年终分红要拿,“不拿白不拿,拿了不白拿”,春节后,
年终奖
在手,一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝,就会无所顾忌地选择跳槽。 3、外来压力迫使
员工离职
。一开始,员工们也许并没有...
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