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工资算错员工要求当月补
工资算错员工
可以
要求当月补
吗
答:
法律分析:可以,如果不予补发,建议投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...
算错
了
工资当月补
还是下月
答:
法律分析:如果企业原因导致工资计算错误,企业应与员工协商是下个月一起补发还是这个月就补发
。但是如果作为员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,则应满足员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
工资算错
了少发了应该怎处理
答:
法律分析:如
职工
发现自己的
工资
数额与实际应发数额存在出入的,可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以
要求
其直接补发或在下个月进行补发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
算错
了
工资当月补
还是下月
答:
算错工资
,如果是工资打在卡上,就只能下月补。
企业发
员工工资
帐号错误被退回,企业等下个月一起补发工资,还是
当月
补发...
答:
视情况而定,企业可以跟员工商量,是下个月一起补发,还是这个月就补发
。如果员工要求的是当月补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,所以应该要满足员工的要求,如果员工不要求当月补发,也可以在下个月的发薪日一起...
人力把
工资算错
严重吗
答:
法律分析:发现工资多算,可以
要求
多拿工资的人返还工资;至于多
算工资
的人,因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也许不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足
算错
的工资。法律...
员工要求补工资
差额怎么办
答:
比如,对于没有签劳动合同,
员工要求
支付双倍
工资
差额的仲裁请求,这样的硬伤,也不是就一定没有解决的办法。一、超过一年的仲裁时效,劳动者主张的双倍工资差额不予支持。 未签书面劳动合同的双倍工资差额,属于惩罚性赔偿,不属...
公司发
工资
时
算错
了少发了钱,本人已签收,还能
要求
公司把少发的补回 ...
答:
当然可以
要求
,但是公司会不会给你那就不知道了,因为你已经签字确认,发
工资
的时候你自己没有仔细审核就签字确认,说明你已经认可了公司少发的工资,那工资也就确认发放到位,所以如果还想要公司重新给你补发,那就只有看公司...
工资
结算以后并签字了但是发现
算错
了还能在算吗
答:
工资
结算以后并签字了但是发现
算错
了,劳动者有证据证明确实是算错了,可以
要求
用人单位补足,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到...
员工要求
公司补发双倍
工资
怎么办
答:
员工
告企业赔双倍
工资
需要先确定是否符合双倍工资的
要求
。劳动者主张双倍工资,需是用人单位用工超过一个月 未签订劳动合同 。《 劳动合同法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面...
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