88问答网
所有问题
当前搜索:
工资突然变少了怎么办
少发
工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资
发
少了怎么办
答:
法律分析:工资发少了可以同公司协商解决,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依...
工资
比以前
少了怎么办
答:
法律分析:可以向用人单位咨询,用人单位应当足额支付报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)...
工资突然
降低
怎么办
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,雇主单方面降低员工工资是违法的行为。
雇主必须遵守劳动合同的约定和国家相关规定,及时并足额支付员工工资
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有...
老板说好的
工资变少了怎么办
答:
公司
工资
发
少了
,劳动者有以下
处理
方法: 1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制...
老板
工资
发
少了
我该
怎么
和老板说
答:
1、核对
工资
条:需要仔细核对工资条,看看是否有计算错误或理解错误。有疑问,可以向老板或人力资源部门提出询问。2、沟通:确认工资有误,可以采取沟通的方式来解决问题。可以直接和老板坦诚地讨论这个问题,表达自己的困惑和不满。3、寻求帮助:老板不愿意解决问题或无法解决问题,可以寻求帮助。可以向当地...
第一个月发
工资少了怎么办
答:
1、劳动者因被少发
工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾; 也有利于减少双方诉累。因此,...
如果
工资
发
少了怎么办
答:
1、工资发少了可以同公司协商解决
,如果无法协商,可以向当地劳动监察部门投诉。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (...
公司无缘无故降低员工的
工资
该
怎么处理
答:
此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《
工资
支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止...
单位无缘无故调低
工资怎么办
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者降
工资
的做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司故意少发工资如何处理
工资发烧了怎么办
发工资少发了200怎么办
工资不对或者少发工资怎么办
工资给少了的解决方案
工资被少发了怎么办
工资比原来低了怎么办
工资少了几百块需要去仲裁吗
工资莫名其妙少了