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工资按月发放规定
国家
规定每月
几号
发放工资
答:
法律分析:国家没有
规定每月工资发放
的具体日期。工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级...
退休当月
工资发放规定
答:
退休当月
工资发放规定
退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法
规定工资发放
时间是怎么样的
答:
1、劳动法第五十条
规定
,工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了。2、但是劳动法没有明确规定应在几号
发
上个
月工资
,你查查当地是否有自己的《工资...
劳动法
工资发放规定
不得超过多久
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么劳动法
工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
国企
工资发放
时间
规定
答:
关于
工资发放
的具体
规定
,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据:《工资支付条例 》 7. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按国家
规定工资
应该什么时候
发
答:
国家没有
规定工资
应该什么时候
发
。根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、...
借调人员
工资发放规定
答:
借调人员
工资发放规定
如下:1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的,可由双方协商解决,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实;2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以...
在银行上班一般几号
发工资
?
答:
各银行不同,各地也不同,有当月14号发,也有当月17号发的。《劳动法》
规定
,
工资按月发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
劳动法
规定工资发放
时间
答:
一、劳动法
规定工资发放
时间劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少
每月
支付一次的原则。1、工资支付应当以货币形式、
按月
、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人...
公司员工的
工资
都是几号发
答:
《劳动法》
规定
,
工资按月发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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