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工资总额高于上一年原因是绩效工资
绩效工资是
什么意思
答:
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象
,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企...
绩效工资是
什么?
答:
员工的绩效工资既不与公司效益挂钩,也不与部门业绩有关
,仅取决于自己的考核系数,除非他的考核成绩在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资的全额。(二)在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可分配绩效工资总额的情况下,则可在上述方案一...
工资总额绩效
奖金可以扣吗?
答:
根据法律规定,绩效资金是不可以从
工资总额
里面扣的,
绩效工资
属于对员工的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中扣除,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除
为绩效
奖金的可以向司法机关诉讼来解决。 一、工资总额绩效奖金可以扣吗?绩效资金是不可以从工资总额...
什么
是绩效工资
?如何考核?
答:
一:仅对员工个人既定
绩效工资
额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
绩效工资
实际
上是工资
吗
答:
绩效工资属于工资。
绩效工资是
基于对员工绩效的有效基础上,实现与考核结果挂钩的工资制度,由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部分组成。
工资总额是
指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体员工的劳动报酬总额,由以下部分组成:计时工资;计件工资;津贴和补贴;其他。、 《关于工资总额组成的规定...
绩效工资
占
工资总额
多少比例合适
答:
绩效工资占
工资总额
比例与行业、职位及工资水平相关,没有固定标准。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用...
一般
绩效工资
怎么算的?
答:
大致是 生产数量×计件工资×基数=
绩效工资
这是一般公司的计算标准。二、绩效工资的考核标准5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求,得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成,根本无需催促。4...
绩效
奖金是否属于
工资
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。【法律依据】《国家统计局关于
工资总额
组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的...
企业的
绩效工资
怎么计算
答:
企业
绩效工资
的计算方法大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,绩效工资大家应该都不陌生的,同一工作岗位上的员工,每月月底或月初能够领取到的
工资总额
之所以不一样,就是各不同员工完成的绩效存在着差别。各公司绩效工资的计算方式一般都会清楚的告知员工的。 一、企业的绩效工资怎么计算?首先根据企业...
绩效工资
是否属于工资
答:
法律分析:
绩效工资
算工资,绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成,是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的
总额是
指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此,绩效工资属于
薪酬
范畴。法律依据:《中华人民共和...
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