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绩效工资算在最低工资里吗
绩效工资算在最低工资里吗
答:
法律分析:绩效工资不算在内的
。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇...
最低工资
包括
绩效工资吗
答:
法律分析:绩效工资不在最低工资标准内
。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动...
最低工资
标准是指
基本工资吗
答:
法律分析:指的基本工资,绩效算作提成,
没算在里面
。基础工资是固定的,是企业按照当地最低工资标准制订的,而绩效工资则来取决于个人的工作业绩及企业的经营状况,是浮动的。所以所说的最低基本工资不应包括绩效工资。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作...
绩效工资算在基本工资里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分
,基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低工资标准的,就是合法的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
最低工资
包括岗位工资,
绩效工资
和提成吗?最低工资是基本
薪资吗
?
答:
最低工资是指政府规定的最低工资标准,包括基本工资和一些津贴、补贴等。不同地区和行业的最低工资标准不同,但都是由政府制定的。岗位工资、
绩效工资
和提成等一般不包括
在最低工资中
,这些工资属于企业内部根据员工工作表现或销售业绩等情况而发放的奖励或津贴,是额外的收入。需要注意的是,一些地区或...
最低
基本工资
包括
绩效工资吗
?
答:
按月算的
最低工资
标准,是按照每月22天,每天8小时
计算
。你每天7小时,不足8小时,但是你是倒班的,按月发工资,所以应该按照1950每月这个标准。请年假,扣餐补肯定是合理的,扣
绩效工资
,这个有争议,不好说。不知你的绩效工资是怎么定义的。如果是按照岗位定义的,那么就不应该扣。如果是按照工作时间...
绩效算工资
的一部分吗
答:
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
最低工资
标准中包括
绩效工资
嘛?最低工资标准按月还是小时算?
答:
按月算的
最低工资
标准,是按照每月22天,每天8小时
计算
。你每天7小时,不足8小时,但是你是倒班的,按月发工资,所以应该按照1950每月这个标准。请年假,扣餐补肯定是合理的,扣
绩效工资
,这个有争议,不好说。不知你的绩效工资是怎么定义的。如果是按照岗位定义的,那么就不应该扣。如果是按照工作时间...
最低工资
那些事,是否包括
绩效工资
与年终奖?
答:
换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了
绩效工资
缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的,所以绩效工资不
在最低工资
标准内。津贴福利等,通常是用人单位出于保障劳动条件或表达关怀设置或者与工作的时间和质量没有直接关系(如交通补贴、...
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