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绩效工资是否属于工资总额
绩效是否属于工资
的一部分
视频时间 00:37
绩效算工资
的一部分吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
绩效不属于工资
,属于额外的津贴和补贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指为...
绩效工资是否属于工资
答:
法律分析:绩效奖金属于法律中规定的工资
。1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改...
绩效
奖金
是否属于工资
答:
法律分析:绩效奖金属于工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效工资是否属于工资
答:
工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此,
绩效工资属于薪酬范畴
。法律依据:《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
绩效工资属于工资
吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于
工资总额
组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故
绩效工资属于工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
绩效工资属于工资
还是奖金
答:
法律分析:
绩效工资属于工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金
总额
基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
法律规定
绩效工资
占工资比例绩效工资占工资比例
答:
1、绩效工资占
工资总额
比例与行业、职位及工资水平相关,没有固定标准。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。3、
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”...
绩效属
不
属于工资
答:
法律主观:
绩效工资属于
《劳动法》中规定的工资。
工资总额
由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成...
绩效算工资
吗
答:
根据相关法律规定,
绩效工资属于工资总额
的一部分,它包括在直接支付给职工的劳动报酬总额中。2、绩效奖金:绩效奖金的性质可能因地区和公司的政策而异。在某些国家和地区,如澳大利亚和新西兰,绩效奖金被视为工资的一部分,需要纳税和缴纳社会保险。而在其他地方,如美国和加拿大,绩效奖金可能被视为额外的...
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