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绩效工资可以从工资总额中扣除吗
绩效
每月
从工资里扣
合法吗?
答:
绩效每月从工资里扣是不合法的
,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。二、绩效工资的分配方式有哪些根据公司现实情况和公司发展...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
工资总额绩效
奖金
可以扣吗
?
答:
根据法律规定,
绩效资金是不可以从工资总额里面扣的
,绩效工资属于对员工的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中扣除,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为绩效奖金的可以向司法机关诉讼来解决。 一、工资总额绩效奖金可以扣吗?绩效资金是不可以从工资总额...
绩效工资
算
在
基本工资里面吗
答:
基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,
基本工资通常是不能扣减的内容
,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
绩效
扣款超过多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
工资中
包含
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,只能说劳动者未达到相应绩效用人单位有权不支付相应档位的工资,但用人单位没有
扣工资
的群里。处罚劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可以通过
扣除工资
补偿自己损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《关于
工资总额
组成的规定...
绩效
公司能全扣了吗
答:
如果绩效考核时因劳动者不达标而
扣工资
是合法的,但是
扣除
的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放
绩效工资
;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据:《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三...
绩效
提薪是奖金吗
答:
二、绩效奖金
能不能从工资里扣
1、不能
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
工资总额
包括
绩效工资吗
答:
呵呵 按照税务局的说法,是要包括的,而且公司的给的各种补贴,比如午餐补贴、高温补贴,等等,都包括在内。
工厂以
绩效
考核为由
扣工资
答:
法律主观:员工绩效是不能扣基本 工资 的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 1、 劳动合同 中关于绩效工资的约定。
绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订...
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