88问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资算工资总额吗
绩效算工资
的一部分吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
绩效不属于工资
,属于额外的津贴和补贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指为...
工资总额
包括哪些
答:
工资总额包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖励和津贴、福利和补贴,以及社会保险和税款
。具体组成因法律法规和地区而异。建议咨询当地专业人士获取准确信息。工资总额是指雇主支付给员工的全部报酬金额。根据不同的国家和地区的法律法规,工资总额包括以下几个方面:1. 基本工资:基本工资是员工根据劳动合同或...
绩效工资算
在基本工资里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
绩效工资
是否属于工资
视频时间 00:51
绩效工资
属于
工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于
工资总额
组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
工资总额
包括年终
绩效工资吗
答:
法律主观:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
绩效工资
属于工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。法律客观:《关于工资总额组成的...
绩效工资算
不算基本工资
答:
不算。根据查询华律网得知,
绩效工资
不在最低工资标准内,所在单位工资形式为实发工资=基本工资+绩效工资,根据《关于
工资总额
组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成...
劳动法
工资
包含
绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的
工资总额
包含绩效收入。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行
计算
,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
绩效工资
不能超过
工资总额
的多少
答:
法律主观:
绩效工资
属于《劳动法》中规定的工资。
工资总额
由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:...
绩效
奖金是否属于
工资
答:
绩效工资
属于工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律依据 《关于
工资总额
组成的规定》第四条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效工资是工资构成的必须吗
绩效工资算不算工资组成
工资包括绩效工资
工资总额包含绩效工资吗
工资包括绩效奖金吗
员工绩效算工资吗
绩效没签字就被扣合法吗
浮动绩效属于什么工资
补贴和绩效工资属于工资吗