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工资总额范围
工资总额
包括什么
答:
法律分析:工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下...
关于
工资总额
的规定
答:
包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多个方面
。一、工资总额的构成 工资总额是由多个部分构成的,每个部分都有其特定的含义和计算方式。首先,计时工资是按照职工的工作时间来计算的工资,它是工资总额的重要组成部分。其次,计件工资则是根据职工完成的工作量...
工资总额
包括哪些
答:
工资总额包括基本工资、绩效奖金、加班费、奖励和津贴、福利和补贴,以及社会保险和税款
。具体组成因法律法规和地区而异。建议咨询当地专业人士获取准确信息。
工资总额是指雇主支付给员工的全部报酬金额
。根据不同的国家和地区的法律法规,工资总额包括以下几个方面:1. 基本工资:基本工资是员工根据劳动合同或...
简述
工资总额
的项目及
范围
。
答:
组成工资总额的项目有:(1)计时工资(包括基本工资和奖金等)
。(2)计件工资。(3)津贴和补贴。(4)特殊情况下支付的工资。按国家规定,下列项目不列入工资总额的范围:(1)根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、白然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。(2)有关劳...
工资
的
范围
包括哪些
答:
工资的范围包括劳动者取得的计时工资或者计件工资
;单位发给劳动者的工作奖金;工作津贴和补贴;加班加点的工资;以及在特殊情况下支付给劳动者的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工...
工资总额
怎么算
答:
工资总额
的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算
范围
;2、“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后...
社保基数
工资总额
包括
答:
工资总额由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助,以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也是不属于
工资总额范围
内的。工资总额由下列六个部分组成:一、计时工资。计时工资是指按计时工资标准(...
国家统计局关于
工资总额
组成的规定
答:
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关
工资总额范围
的计算,均应遵守本规定。第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据...
工资总额
和职工薪酬的区别
答:
1、
范围
不同:
工资总额
主要关注企业直接支付给职工的劳动报酬,而职工薪酬则涵盖了企业为职工提供的所有形式的经济利益,包括直接支付和间接提供的福利等。2、核算方式不同:工资总额通常按照职工的实际工作时间、工作量或业绩进行核算,而职工薪酬则可能涉及更复杂的计算和分摊过程,以反映企业为职工提供的...
工资总额
组成的规定解释
答:
关于
工资总额
组成的规定:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成;而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等,则不列入工资总额的
范围
。职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算原则...
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