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工资开少了如何问领导
今天
老板少
发给我100元。我
该怎么
和他说
答:
你不知道
该怎么
和他去说看到你对这个问题的描述 那首先来说你如果有确凿的证据 那你可以
问问老板
你说哎老板那个今天发
工资
你看我这个发的 对不对 是啊 然后老板肯定看一看 看一看 然后呢她如果发现
少了
100 他肯定会说哎把这100给你吧 如果他没发现 你又说哎我觉得只能少发了100块钱啊 哎 ...
如何
给
老板
提
工资少了
的问题?
答:
寻求共同的解决方案:如果
老板
不能直接满足你的请求,尝试与他们一起探讨其他的解决方案。这可能包括提供额外的培训机会、增加福利或其他非货币形式的补偿。保持开放和灵活,寻找双方都能接受的解决方案。保持专业和礼貌:无论结果
如何
,都要保持专业和礼貌的态度。感谢老板的时间和考虑,并表达你对公司的忠诚...
...我的
工资开少了
,我下午要去找
领导
,我
该怎么
说啊?
答:
你们俩的是同一岗位吗?如果是,先看看自己是不是做的有没有别的同事做的好。如果工作都一样,那就
问领导
你这个岗位的
工资
是
怎么
算的,在引出自己的工资比同岗位的人
少了
工资
比上月
少了怎么
跟
领导
说?
答:
可以先去会计或者出纳那查一下
工资
的明细到底少在哪一块,如果少的不合理的情况下,可以直接拿着工资单去找
领导
咨询一下,让领导给你解释清楚看看到底是
怎么
回事,扣在哪儿了,为什么比上个月少,领导是会把情况给你如实解释清楚的,这样你也可以做到心里有底,谢谢。
工资
低
了怎么
给
领导
说
答:
顶头
上司
应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个
领导
都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。3、首先,找准自己的定位。如果是记时或记件
工
...
工资
比同事少,
怎么问领导
答:
先不要问 先想想自己哪里做得不如同事,是工龄,还是岗位不一样,还是人家有加班,你没有,要不就是你有请假的,人家没有,如果你和同事之间有这个区别,那
工资
肯定不一样。如果没有以上区别,那你就直接找
领导
,为什么你和同事工资不一样,区别在哪里。
工资
比同事少,
怎么问领导
?
答:
这还有什么
怎么问
的,正大光明的就去问呗,至于问的结果怎么样是一回事,问不问又是一回事,
领导问
怎么知道比别人少,就说无意间听同事之间对话知道的,其它就没什么了,
领导怎么
答复和打发那就是领导的事了,反正真的假的总会给答案,总比自己瞎猜强,打工挣钱问清自己的
工资
这是底线。
工资
发
少了怎么
和
领导
开口
答:
工资
发
少了
直接
问领导
我的工资为什么
少怎么
开口呢那就直接说呗这个东西关乎着个人自自的利益?这个如果开不了口的话,那么你可以选择下一家公司了,因为他又抓住了你不爱开口的原因,少给你开支了。
老板工资
发少发俩百
怎么问
才不得罪人?
答:
首先,你要先确认自己工资结构是否正常,自己有没有请假、迟到、旷工、违反工作纪律的处罚等等 其次,如果上面都没有问题,你可以先找财务核对 最后,如果确实少了,那就直接和
老板
讲,
工资少了
,你在要求你自己的应得收入,没有什么好怕的,真正的大老板,不会计较这些的,但是你要有足够的证据证明少...
工资少开了
几百该像
领导问
么?
怎么问
答:
我觉得应该先问问你一起工作的同事,看是否差不多!比如计件
工资
那些是不是发了啊什么的!确实有问题再找
领导
吧
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灏鹃〉
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