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工资少发漏发怎么赔偿
公司
漏发工资怎么
办
答:
法律分析:拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
离职后
工资漏发
该
怎么
补
答:
法律分析:进行劳动仲裁,押金条和工资袋就是证据,还可以要求支付双倍工资和社保
。没有签订劳动合同 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
离职了公司
工资少发
了,
怎么
办?
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
工资漏发
能立即补发吗
答:
法律分析:工资漏发当月能补发,经协商后也可以在下一个月补发工资
。用人单位故意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资...
工资少发
了当月补还是下月补
答:
【法律分析】:用人单位
少发工资
的,劳动者可以要求用人单位补发,如果协商一致的情况下,可以下个月补发。但用人单位不能以“
漏发
”为由长期拖欠工资,否则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。 【法律依据】:《中华人民...
工资漏发
了要几天才能补发
答:
法律分析:
工资漏发
的,应该与单位财务科协商后,可以当月补发工资。但有的时候因为财务嫌麻烦,还得找签字走流程,所以可能下一个月补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
漏发
我一人
工资怎么
处理
答:
一、被
漏发工资怎么
办1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。二、年终奖迟发是否合法1、对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确...
考勤算错
工资漏发怎么
办
答:
法律分析:用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。可以询问用人单位,告知其你的
工资发
错了,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
老板
发工资发少
了
怎么
办?
答:
如果老板少给
工资
的,可以向老板索要。我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
公司
漏发工资
下个月补发
答:
法律分析:
工资
拖欠在下一个周期内支付是合法的。如超过一个周没有支付的,可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁,主张支付拖欠工资,同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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