88问答网
所有问题
当前搜索:
少发工资赔偿金怎么算
没按最低
工资标准发工资
可要求多少
赔偿
答:
没按最低工资标准发工资可要求应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体标准如下:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五...
用人单位面临倒闭,故意放假缩减工人
工资
,
赔偿金怎么算
?
答:
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
公司未及时足额
发放工资怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
...
拖欠
工资
的
经济补偿金怎么计算
答:
拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:第一项,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
辞职了
工资少发
了
怎么
办
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿金
,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动...
单位
少发工资
不执行最低工资
标准怎么
办
答:
(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低
工资标准计算的
欠付数额的工资。(2)责令支付
赔偿金
。对低于最低工资标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准 25%...
工资
拖欠
赔偿金怎么算
答:
法律分析:
拖欠工资补偿金是应付金额百分之五十以上百分之一百以下
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
公司未及时足额
发放工资怎么赔偿
答:
加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
工资
拖欠
赔偿金怎么算
主要按照这个
标准计算
答:
如何计算
拖欠工资的
赔偿金
?【1】用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加经济补偿。2劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付补偿。3用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额...
工资
拖欠
赔偿金怎么算
答:
工资拖欠
赔偿金怎么算
?【1】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加
发
经济补偿金。【2】劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%的标准向劳动者加付赔偿金。【3】用人单位应当按照劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资少发1000公司赔多少钱
劳动合同约定少发工资补偿金
工资少发可以要求多少赔偿
公司故意少发工资如何处理
合同里不写明确薪资
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
企业少发工资怎么办的赔偿
公司少发工资可以要求赔偿吗
员工追讨12年加班费51万