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工资少发可以要求多少赔偿
公司
少发工资可以要求赔偿
吗
答:
法律主观:公司少发工资,如果经劳动行政部门责令其足额发放后仍逾期不发的,
应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿
。公司应当按时足额为劳动者发放工资。
少发工资赔偿
金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单...
没按最低工资标准
发工资可要求多少赔偿
答:
没按最低工资标准发工资可要求应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体标准如下:用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五...
辞职了
工资少发
了怎么办
答:
【法律分析】第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,
可以要求
单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
企业
少发工资
举报有
赔偿
吗?
答:
工资必须足额发放,你
可以要求工资
补足差额,去劳动监察大队投诉。
加班
工资少发可以要求赔偿
吗
答:
法律分析:
可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
公司
少发工资
如何处理
答:
扣除的
工资
超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并
要求
经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无...
工资少
了几百块需要去仲裁吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付...
单位
少发工资
不执行最低工资标准怎么办
答:
赔偿
金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低
工资
标准 25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的,支付欠付数额100%的赔偿金。(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠...
疫情期间
工资少发
,辞退怎么
赔偿
答:
疫情期间,
工资少发
只要不低于当地最低工资标准是不违法的,如果被辞退,应该得到N加一的
工资赔偿
。
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